如果结果不匹配，请 
更多“跟上司/下属/同级部门沟通时，无需做特殊区别，应作同一对待（…”相关的问题
第2题
公司鼓励同事间日常交往，促进部门、团队间有效沟通与协作。对同事间互访、聚餐、拓展、旅游等正常人际交往活动，建议采用“AA制”，提倡健康、节约，哪些要求正确（）
A．员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期，严禁以非集体形式组织或参与涉及其360°周边评价的人员（如：上级、同级、下级等）的聚餐、聚会、娱乐、拜访等活动B．遇到其他无法回避的敏感事项应及时向上级管理者请示说明并备案C．年度先进个人使用奖金请客或以此聚餐，无需备案D．严禁与直接下属或下级发生可能影响公平、公开性的人员产生私人利益关系（借钱、借驾驶证消分等），特殊情况须向本单位部长请示及备案
点击查看答案
第3题
绩效回顾面谈总结工作的最后一步是以下哪个选项（）
A.跟下属确认改善行动具体有几项，需什么时候完成
B.上司要跟下属再一次确认所有的绩效目标的打分情况
C.给予下属必要的鼓励和认可，增强下属的自信心
D.以上都不正确
第6题
品控员巡检库存某单品时发现异常后，下列处理方式正确的是（）
A.直接录入钉钉日志，自己跟上级领导知道就行
B.第一时间与仓库采购部门沟通处理，给出专业性建议，系统做转库存操作
C.自己拿去报损或者线下销售
D.仓库出库时告知仓管员，商品有异常，不能出库
第8题
某员工蔡某，帮助领导完成发言材料时，因近期家庭变故，生活困难，小心的向领导提出涨工资问题，领导在未了解员工情况及未沟通劳资部门时，满口答应，拍板表时没问题，但实际未能解决，请问该领导违反了下列哪几条服务型管理规定（）
A.在洽谈业务或回答有关咨询时，不准做超出自身职务权限的承诺
B.管理人员不得争名夺利，不得将他人的成果据为己有
C.管理人员不准让下属代写发言材料、工作汇报、学习体会等
D.管理人员要始终保持手机24小时畅通，做到随叫随到
第10题
关于“新经理授权四步法”，下列说法中错误的是（）
A.在工作过程中给予下属足够空间，让他们可以自己想.自己做
B.明确任务的要求和检查期限
C.选择授权对象时，应优先选择不善拒绝的下属
D.跟下属提前讨论主要步骤和难点，预估可能出现的问题
