题目内容
（请给出正确答案）
A.学历证明、介绍信、银行卡、电子版照片
B.学历证明、身份证明、银行卡、未犯罪证明
C.学历证明、身份证明、体检报告、工作证明
D.学历证明、身份证明、电子版照片、离职证明
答案
C、学历证明、身份证明、体检报告、工作证明
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A.内部员工之间，能不叫总就不叫总（可以直呼其名或其自己意愿被称呼的称谓）
B.工作存在惰性，推诿责任，对岗位不负责任，缺乏主动积极性，执行力不强
C.对新员工，尤其是应届毕业的新员工，在入职初期要有特殊关怀
D.给上级做工作建议时，多让上级做选择题，少做开放式的问答题
A.入职半年以上，对公司情况了解/与新员工同一个部门（M3及以下员工适用）
B.有良好的倾听和沟通能力/有意愿，热心于帮助同事
C.必须是新员工的直线经理
D.上季度考评成绩在3.5分及以上
E.了解并认同公司的文化和价值观/同一时期内一人最多可兼任两名新员工的Buddy
F.如特殊原因半途终止伙伴关系，需要按照任职资格和选拔办法再为新员工指定一名接替的Buddy
A.原则上，须备齐入职资料方可办理入职手续
B.入职当天未能提交所要求的入职资料的，应于10天内必须提交完毕
C.特殊情况时也可不提交部分入职材料
D.审核资料原件，收复印件，本人在复印件背面签名确认:由本人提供，与原件一致
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.第一级：厂级、第二级：车间级、第三级：班组级
B.第一级：公司级、第二级：车间级、第三级：班组级
C.第一级：厂级、第二级：车间级、第三级：产线级
A.入职资料完整
B.新员工入职培训考核成绩80 分以上（含）
C.《员工转正考核表》评估成绩80 分以上（含）
D.《新员工入职岗前引导清单》内容完整，符合要求
E.其他转正所需资料完备，如《面谈记录表》、经理级及以上岗 位人员的素质评估得分80 分以上（含）
A.使新员工了解公司的基本信息（如发展历程、规章制度等）
B.使新员工尽快熟悉相关的工作环境
C.使新员工了解工作基本要求，从而具备公司所期望的个人态度、工作技能、工作绩效
D.使员工掌握本岗位所需的专业技能和技巧
