题目内容
（请给出正确答案）
A.所有课程基数不变为50
B.云课堂与微课计算方式中与受众人员无关
C.鼓励输出C类课程，为区域提供实用课程
D.门店线下、门店云直播、区域线下、区域云直播4种培训形势最低培训时长调整为30分钟
答案
ACD
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A.项目招标过程中，一经发标，原则不允许调整招标范围，若在清标过程中（一轮/二轮）有范围调整的，需重点说明，并说明调整原因
B.招标过程为固定综合单价，定标后以总价包干形式签订合同（清完不平衡清单，需在平台报备）若清标后定标金额和包干合同金额不一致，需重点说明定标价和合同价的差异原因
C.招标过程为固定总价形式，保证定标报告内定标金额和合同金额可不一致
D.二轮回标补充暂定项清单，重点说明，清标保证采价清单项综合单价的合理性
A.形成性评价是在教学过程中实施的评价
B.形成性评价是在教学结束后实施的评价
C.形成性评价的目的是为了发现教学问题，及时修改或调整
D.形成性评价重视师生交流，强调反馈
E.形成性评价以激励为主，而非惩罚性的评价方式
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
A.机动库成员由内、外、急危重症科片工作经验的护士组成
B.入库标准：N2以上护士，出库标准：怀孕、长病假
C.护理部每2年对机动库的人员进行调整和培训
D.机动库的护士在支援期间的人事关系不变动，原科室排班为借调，需求科室护士长根据实际工作进行机动护士的排班
A.夏普比率是衡量基金风险收益交换效率的指标
B.夏普比率数值越大，代表单位风险超额回报率越高，基金 业绩越好
C.夏普比率是针对系统性风险调整后的超额回报率
D.夏普比率是针对总体风险调整后的超额回报率
A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据，是员工职务升降、岗位调整的核心依据
B.年度绩效前10%的员工，作为公司重点培养和关注对象，作为职务晋升的首要人选
C.年度绩效后10%的员工，公司做辞退处理
商车改革切换后，商业车险保费 = 基准保费*费率调整系数，以下正确的是（）。
A.费率调整系数=NCD系数*投保年度系数*平均年行驶里程系数*多险别优惠系数
B.费率调整系数=NCD系数*投保年度系数*平均年行驶里程系数*交通违法系数
C.费率调整系数=NCD系数*投保年度系数*多险别优惠系数*交通违法系数
D.费率调整系数=NCD系数*自主核保系数*渠道系数*交通违法系数
A.通常是先定位，后定性
B.完全依靠影像学检查结果进行定位有时反而会导致错误结论
C.定位诊断特别要重视起病形式和病程特点这两方面资料
D.定性诊断目的是确定疾病的病因
A.网络割接前协议详细规划割接步骤
B.割接时如遇突发情况可立即停止割接
C.割接网关型设备时会造成网络中断
D.策略配置调整后网络连接异常，需要进行回退措施
A.产品到期前没有同款需要，您可以到期之后支取，产品到期支取利息没有任何变化
B.如有用款需求，您可以在2020年12月31日之后提前支取，按支取日我行挂牌活期利率计息
