关于疫情防控工作指引,以下说法不正确的是()
A.发热门诊工作人员核酸检测每2天一采
B.普通病区工作人员两天一采
C.病房陪护出病房再次返回病房需做核酸检测
D.口罩按规范应4小时一换
A、发热门诊工作人员核酸检测每2天一采
A.发热门诊工作人员核酸检测每2天一采
B.普通病区工作人员两天一采
C.病房陪护出病房再次返回病房需做核酸检测
D.口罩按规范应4小时一换
A、发热门诊工作人员核酸检测每2天一采
A.普通门诊、医技诊室、普通病房工作人员日常应穿工作服、一次性圆帽、一次性医用外科口罩;必要时戴乳胶手套。
B.门诊预检分诊应穿戴工作服、工作圆帽、一次性隔离衣、医用防护口罩、护目镜、乳胶手套、鞋套
C.发热门诊、感染科门诊等工作人员实施一级防护:穿工作服、隔离衣、戴一次性帽子、医用外科口罩、乳胶手套、固定上班工作鞋;严格落实手卫生
D.从事与疑似或确诊患者有密切接触的诊疗活动(发热门诊、感染科隔离病区)时,穿工作服(或刷手衣)、一次性圆帽、医用防护口罩、双层乳胶手套、一次性隔离衣/防护服、护目镜或防护面屏、长筒鞋套;
A.可以由医务人员或其他病区保洁人员兼职发热门诊保洁工作,有针对性地开展感控培训及考核
B.严格落实首诊负责制,对所有就诊患者进行新冠病毒核酸、血常规检测
C.发热门诊工作人员要相对固定,定期轮值,避免不同科室之间共用工作人员
D.发热门诊内要规范设置污染区和清洁区,并在污染区和清洁区之间至少设置 1 个缓冲间
A.医疗机构要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道,探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制
B.医疗机构要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑,鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜
C.对于感控人员,尤其是在发热门诊或进入隔离病区开展工作的感控人员,要与其他工作人员一样享受疫情防控相关待遇
D.鼓励医疗机构综合考虑工作内容、工作时长等因素,在兼职感控人员薪酬待遇方面予以体现
A.(1)来院人员必须做到佩戴口罩、扫码、测体温、流行病学史询问
B.(2)发热患者必须做到在发热门诊就诊
C.(3)发热患者各项检查检验必须做优先
D.(4)发热患者、新入院患者、陪人必须做到全部进行核酸检测
E.(5)所有疫情防控责任事件必须做到追责处理
F.(6)门急诊出诊医师必须做到追问流行病学史、测体温,及时书写门诊病历及日志
A.过渡病室用于收治暂无核酸检测结果的急诊患者或者隔离排查可疑的住院患者。
B.过渡病室宜设置独立卫生间,通风良好,标识明确,应有防护用品穿脱空间。
C.过渡病室应单人单间安置患者。
D.过渡病室必须按要求设置“三区两通道”
A.对发热门诊就诊的患者均应进行核酸、血常规
B.对发热患者必要时行抗体检测、胸部CT检查,以排除新冠病毒感染
C.所有诊室都应通风良好,必要时采取机械通风或动态空气消毒措施
D.进行支气管镜或上消化道内镜诊疗时,根据疫情防控需要和患者实际情况,可先行新冠病毒核酸检测
A.过渡病室用于收治暂无核酸检测结果的急诊患者或者隔离排查可疑的住院患者
B.过渡病室宜设置独立卫生间,通风良好,标识明确,应有防护用品穿脱空间
C.过渡病室应单人单间安置患者
D.过渡病室必须按要求设置“三区两通道”
A.所有到发热门诊就诊的患者,必须扫粤康码,并进行核酸检测
B.发热门诊遇到有流行病学史的病人即让病人自行到定点医院就诊
C.要全面落实预检分诊制,对发热、咳嗽、乏力等症状的患者,在做好防护条件下由专人陪同按规定路径前往发热门诊就医
D.严格落实首诊负责制
A.进入医疗机构的各类人员均应当正确选择和佩戴口罩、正确进行手卫生
B.医疗机构应制定疫情期间患者入院筛查流程,住院患者和陪护人员全部进行新冠病毒核酸检测
C.医疗机构要设置过渡缓冲病房,对新收入院的患者可集中收治在同一病房
D.必须陪护或探视的,应当严格限制人员数量和时间,并做好个人防护,减少人员近距离接触
E.对陪护和探视人员,应当做好体温检测、健康状况和信息登记等工作
A.各支部书记、临床科主任、护士长等负责人是本支部、科室的第一责任人
B.在医院工作期间均需佩戴医用口罩
C.科室内部要不断加强对新冠病毒防治/防控的学习与培训
D.病区收治新患者前必须核实核酸检测阴性结果与测量体温正常
E.以上都是