首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

保障型件数提升奖,方案期间内达成3件及以上保障型,按照实际生效保障型保费的()%给予旅游津贴奖励

A.3

B.5

C.7

D.10

答案
收藏

3

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“保障型件数提升奖,方案期间内达成3件及以上保障型,按照实际生…”相关的问题
第1题
月度保障性件数达标奖,以月度为单位,凡在当月销售十年期及以上保障性产品件数达到3件(含)以上,按()元/件奖励

A.200

B.300

C.400

点击查看答案
第2题
“最美逆行 拥抱春天”四月份业务企划方案中“星级人员件数奖”的正确说法是()

A.时间4月1日—4月30日

B.每3、4月达星人员个人生效保障型十年以上期交件数奖为每件50元, 仅4月达星人员个人生效保障型十年以上期交件数奖为件30元

C.3、4月达星人员个人生效保障型十年以上期交件数奖为每件100元, 仅4月达星人员个人生效保障型十年以上期交件数奖为每件50元

D.直辖组累计件数奖与星级人员件数奖可重复获得

点击查看答案
第3题
“最美逆行 拥抱春天”四月份业务企划方案中“直辖组累计件数奖”的正确说法是()

A.时间4月1日—4月30日

B.时间4月5日—4月30日

C.直辖组生效保障型十年以上期交件数达到10件且4月份长举率达到50%的,按100元/件奖励该直辖组相应销售人员

D.直辖组生效保障型十年以上期交件数达到5件且4月份长举率达到50%的,按100元/件奖励该直辖组相应销售人员

点击查看答案
第4题
达成星级人力的指标有()

A.当月出勤率80%及以上

B.个人当月FYC2500元及以上

C.当月新单件数2件及以上

D.10号前达成保障型长险举绩

点击查看答案
第5题
月度保障性件数达标奖,以月度为单位,凡在当月销售十年期及以上保障性产品件数达到5件(含)以上,按()元/件奖励;其中如意随行按()元/件奖励

A.200,100

B.300,100

C.400,150

点击查看答案
第6题
引进分处在方案期间内达成“1+3”新增,即本人及下辖的3人在方案期间内均达成EFYC≥()元,方算定级成功

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

点击查看答案
第7题
个人持续率奖的计算方法为个人持续率奖=个人自销件当月第二年续期佣金×当月自销件综合持续率计提比例,下列说法正确的是()
A.最高计提比例为12%B.综合持续率90%以下,计提比例为0C.综合持续率=保费持续率*40% +件数持续率*60%D.计算2020年4月综合持续率,涉及2018年3月1日-2019年2月28日生效的长险期交新单,在2019年3月1日-2020年4月30区间内实收保单
点击查看答案
第8题
报备后六个月期间内若达成方案标准最多可以拿到()元津贴

A.5000

B.10000

C.12000

D.15000

点击查看答案
第9题
新基本法新增的个人持续率奖=个人自销件当月第二年续期佣金╳当月自销件综合持续率计提比例,下列正确的是()
A.最高计提比例为12%B.综合持续率90%以下,计提比例为0C.综合持续率=保费持续率*40% +件数持续率*60%D.计算2020年4月综合持续率,涉及2018年3月1日-2019年2月28日生效的长险期交新单,在2019年3月1日-2020年4月30区间内实收保单
点击查看答案
第10题
保障型单件奖,凡在当月内销售的保障性产品单件保费(附加险计入保费,不计入件数)达到以下要求的销售人员,给予相应的销售奖励。单件保费4000元奖励()元,单件保费6000元奖励()元,单件保费8000元奖励()元

A.300,600,800

B.300,450,600

C.300,500,800

点击查看答案
第11题
星级人力达星标准()

A.当月达成期交新单件数2件及以上

B.客户经理渠道代理期交保费达到1万元及以上

C.当季达成期交新单件数1件及以上

D.客户经理渠道代理期交保费达到3万元及以上

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改