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第2题
项目劳务管理员根据等内容进行考勤用工数据分析，确认建筑工人真实工时和实物量，审核工资支付表，作为支付建筑工人工资的主要依据（）
A.实名制管理平台出勤统计
B.现场用工考勤
C.班前教育
D.现场实际完成工程量
第3题
关于合理控制人力成本，以下行为正确的是（）
A.根据营业额计算好全职和兼职的数量，避免全职人数过多
B.根据营业额排定好工时数量和日薪人数，值班经理上班过程中无需控制好工时
C.招聘时要控制好全职数量，因为住房补贴属于人力成本，合理控制好全职数量，也就是能直接控制人力成本的措施之一
D.值班经理需灵活调整直接工时和间接工时
第8题
人才医疗保障主要有几个方面（）
A.全职在琼工作的D类（拔尖）以上人才享受政府购买的商业健康团体保险
B.全职引进的B类（杰出）以上人才纳入省保健委医疗保健服务对象范围，政府提供一定标准的医疗保健服务待遇
C.全职引进的C类（领军）人才享受年度健康体检服务
D.只有全职在琼工作的A类（大师级）人才享受政府购买的商业健康团体保险
