A.文化变革实行前,配备好满足变革需要核心人才
B.实行中,积极寻找合伙伙伴,扩大变革领导团队
C.使领导结识到公司变革必要依托团队力量完毕
D.加大对公司员工培训,充分运用文化传播网络
E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范
A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后,需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设
A.表明了国家支持民族地区积极发展教育事业
B.表明国家推动民族地区实施积极的就业政策
C.体现了国家扶持少数民族文化的保护和发展
D.明确了维护促进民族团结是每个公民的义务
A.配合技术部负责片区中心各分前端机房的设备管理
B.负责分前端机房至各个光节点的骨干、主干光缆日常运维保障
C.参与相关工程建设项目的验收
D.对片区资源信息资料的收集、统计、汇总、登记
A.经理和员工应积极面对顾客投诉,不得敷衍搪塞,要做到实事求是,有理、有节、合情、合法
B.经理遇到超出职权范围的投诉时,不得擅自代表公司做出承诺,应立即向片区(零售部)汇报
C.当遇到顾客恶意投诉员工时,经理应仔细了解顾客恶意投诉的原因,并注重对员工进行心里疏导
D.全部正确
A.按照“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”原则制定
B.省联席办负责对市(地)之间、市(地)与中省直单位之间、省内与省外之间的“三跨三分离”信访事项责任主体的认定
C.市(地)、县(市、区)联办负责对本级党委、政府管辖区域内“三跨三分离”信访事项责任主体的认定
D.涉法涉诉类信访事项发生进京非正常上访时,司法程序内的案件,由受理的司法部门负责接人稳控,属地积极配合