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第1题
关于管理有效性的衡量，下列说法中正确的是（）
A.管理的有效性既追求效率更追求效果
B.效率意味着“做正确的事”
C.效果意味着“正确地做事”
D.管理是效率和效果的统一
E.对于管理来说，“正确地做事”更重要
第3题
如何理解“先做人、后做事”（)
A.把事做好，是对别人做好的尊重
B.这是一种错误观点，是造成职场效率低的根本原因
C.与别人成为好朋友，比做好事更重要
D.态度比本事更重要，只要态度好，有没有本事都不重要
第7题
关于管理与领导的区别，说法正确的一项是（）
A.领导是拉力，管理是推力和支持力
B.领导基于事和规范化，管理基于人和价值观
C.领导正确地做事（低头拉车），管理做正确的事（抬头望路）
D.两者无区别
第8题
以下哪些对于绩效管理的说法是正确的（）
A.绩效管理是人资部门的事情，其他人无需关注
B.对员工而言，可以帮助员工更清晰的认知自己
C.对管理者而言，绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具
第9题
关于领导与管理的区别，表达正确的是（）。
A.领导侧重于宏观与未来，管理侧重于微观与现在
B.领导侧重于“事”管，管理侧重于“人”
C.领导强调指挥、控制和监督，管理强调激励、授权和教练
D.领导注重正确地做事，管理注重做正确的事
第10题
下列关于领导和管理的关系的说法正确的是（）
A.领导侧重做正确的事，管理侧重正确地做事
B.领导的内涵更为广泛，管理是其中的一部分
C.领导就是管理，二者是同一概念的不同表达
D.领导是更高层次的概念，管理是低层次的概念
