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[多选题]
从部门经理角度来说，进行薪酬数据分析是要（）。
A.维持部门间薪酬的公平
B.找出部门内需要特别关注的员工
C.提升部门员工的收入
D.获得职业稳定感
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A.维持部门间薪酬的公平
B.找出部门内需要特别关注的员工
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更多“从部门经理角度来说，进行薪酬数据分析是要（）。”相关的问题
1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
2.对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
3.为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
4.若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。
A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
A.团队领导向团队成员解释变革的理由和变革所期望的结果
B.团队领导尽可能地让整个团队参与变革的计划和实施
C.团队领导不断地以事实和数据来说服人们接受变革
D.团队领导倾听抵制者的意见
A.不可颠倒的时序往往反映了事物的内在规律
B.任何流程的时序都是可以更改的
C.合理正确的流程引导我们正确做事
D.生活中处处有流程
