题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于效率工资的说法，正确的有（）
A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资
B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资
C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益
D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向
E.效率工资有利于降低员工的离职率
答案
BDE
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A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资
B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资
C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益
D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向
E.效率工资有利于降低员工的离职率
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A.根据中国邮政集团公司网络规划的整体目标
B.充分利用包括自备邮车和社会运能等有效运能
C.统筹安排，合理利用，确保干线运输秩序
D.满足邮政业务发展的需要，不断提高网路运行效率和效益
A.霍桑试验表明工人是被动、孤立的个体，是“经济人”
B.霍桑试验表明工人不只是追求工资，还有友情、安全感、归属感和荣誉感等需求
C.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是工作中的人际关系
D.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是待遇和工作条件
E.霍桑试验表明，企业中除了正式组织外，还存在着非正式组织
A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间
B.在其它条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少
C.是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间
D.是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量
以下哪项关于经济性审计、效果性审计和效率性审计的说法不正确？
A.经济性审计的目的是通过审查与评价组织经营活动中资源的取得、使用及管理是否节约及合理，协作管理层改善管理，节约资源，增加组织价值
B.效率性审计的主要目的是通过审查与评价组织经营活动投入、产出关系，优化业务流程，提高经营活动效率
C.效果性审计的主要目的是通过审查与评价组织经营活动既定目标的实现的程度，以协助组织管理层改善经营水平，提高经营活动的效果
D.经济性审计和效果性审计主要针对整个组织的经营活动，效率性神经只是针对特定的业务
A.不利差异，是指因实际成本高于标准成本而形成的超支差
B.有利差异，是指因实际成本低于标准成本而形成的节约差，有利差异越大越好
C.直接人工成本差异包括工资率差异和效率差异
D.固定制造费用与生产能力的使用可能无关
E.固定制造费用差异只包括支出差异和效率差异
A.是指分布在用户端的能源综合利用系统
B.其一次能源以直供用户端的电力、热(冷)力、干燥、海水淡化、燃料提质等多能输出，二次能源以气体或液体燃料为主、以可再生能源为辅的多能源输入
C.由于系统采用了温度对口、梯级利用的原则，在系统效率方面，年均综合效率可达70%以上
D.具有综合能效高、清洁环保、安全性好、削峰填谷等多重优点，是一种清洁能源
E.对于采用分布式能源中心供冷供热的项目，评估单位无须注意能源中心供冷供热的时间
A.霍桑试验表明工人不是被动、孤立的个体，是“社会人”
B.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是待遇和工作条件
C.霍桑试验表明工人不只是追求工资，还有友情、安全感、归属感和荣誉感等需求
D.霍桑试验表明，提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件
A.房间内回风口上均设初效过滤器
B.病房卫生间设机械排风系统，加大排风量
C.在所有无自然通风条件的房间均设机械排风系统
D.空调机在回风口上设初效过滤器
A.效度是相对于—定的测量目的而言的
B.效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映
C.判断—个测量是否有效要从多方面搜集证据
D.在正常情况下,一个量表的效度不会为零
Ⅰ、效用函数是反 S 型的函数
Ⅱ、效用函数是一个单调递增函数
Ⅲ、禀赋效应会导致过度交易
Ⅳ、投资者对边际损失要比边际收益敏感
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ
C.Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
