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[主观题]

物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划,以下不属于招聘计划内容的是()。A.

物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划,以下不属于招聘计划内容的是()。

A.人员的招聘条件

B.对应聘者进行审核

C.招聘渠道

D.招聘人数和人员结构

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第1题
物业服务企业()是写字楼经营管理设计的前提。

A.经营管理团队

B.经营资金投入

C.经营发展战略

D.经营管理企业文化

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第2题
物业经营管理强调为业主提供()服务,满足其物业投资收益或企业发展战略及主营业务发展目标的需求。

A.投资管理

B.设施管理

C.价值管理

D.物业管理

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第3题
物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式,公布有关招聘信息,其招聘信息内容包括()。

A.招聘的时间

B.应聘人员的数量

C.相关资格要求

D.招聘的职位

E.招聘人员的数量

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第4题
物业服务企业员工招聘过程中,关于面试的说法,正确的是()。

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

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第5题
关于制定物业服务方案,说法不正确的是:()

A.在方案制定前应确定项目经理的拟任人选

B.方案需包括项目组织架构和人员配置

C.应根据需求制订详细的操作方案

D.实行包干制的项目,物业服务企业应尽量降低品质,以控制经营风险、实现利润最大化

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第6题

影响人员招聘的决定性因素是()。

A.组织性质

B.职位性质

C.企业发展战略

D.企业的福利待遇

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第7题
下列有关物业管理档案的说法中正确的有()

A.物业管理档案是直接记载物业及物业管理各个方面的历史记录

B.组织机构分类法是按照立档单位的内部组织机构,把全宗内的档案分成各个类别

C.事件分类法按照全宗内档案反映的事件进行分类,又称为事实分类法

D.物业服务企业档案的分类应根据企业自身的情况和档案管理的要求,采用相应的分类方法

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第8题
对于参展企业,是定位综合展,还是定位专业展,主要视企业的规模、经济实力、生命周期、发展战略以及展会所服务的行业的特点等而定。()
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第9题
对物业服务费的测算编制应考虑的因素叙述不正确的是()。

A.物业管理属微利性服务行业,物业服务费的测算和物业管理的运作应收支平衡、略有结余

B.物业服务费测算编制应当区分不同物业的性质和特点,并考虑其实行的是政府指导价还是市场调节价

C.物业服务企业为该项目管理投入的固定资产折旧和物业管理项目机构用物业服务费购置的固定资产折旧,这两部分均不应纳入到物业服务费的测算中

D.物业服务费的测算编制应根据物业服务的项目、内容和要求,科学测算确定物业服务成本

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第10题
一般来讲,物业服务企业的组织形式的具体设置,要根据管理物业的规模、物业服务企业的规模、服务管理的目标等因素决定。()
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第11题
物业服务企业按照物业服务合同的约定,为业主和使用人提供服务,内容涉及合同约定的物业管理事项、服务质量、服务费用等()
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