如果结果不匹配，请 
更多“加班结束后须在2个工作日内根据实际加班时间和打卡信息在EKP…”相关的问题
第1题
员工加班结束后应在（）个自然日内提交加班申请，上传相应的考勤记录；加班时长在（）个月内调休有效，超期未休视为放弃
A.1个自然日，1个月内
B.2个自然日，2个月内
C.3个自然日，3个月内
D.3个自然日，6个月内
第6题
关于加班的管理要求，以下哪些情况为正确选项（）
A.需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单，并经有关负责人批准后方为有效加班
B.加班期间需正常打上下班卡，如未打卡视为无效加班
C.加班单填写时长需与打卡时间一致
D.上司安排的紧急情况可事后补加班单，应在加班后3个工作日内提交加班流程申请，否则视为无效加班
E.不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理
第8题
员工根据事业部下发制度进行请假，以一线员工为例，请假前需要填写《员工请假条》，加班前需要至少提前一天填写《加班审批表》，经过本人确认签字后提交到直接上级审批。如遇特殊情况无法及时填写请假手续，则需要员工本人通过短信或电话的形式给予请假，请假结束返厂后第一时间补写请假条（）
第10题
午休时间以及傍晚时间段有客户上门维修的，售后维修人员需根据部门领导安排给客户提供维修服务，加班时间如何界定（）
A.加班一小时内不算加班
B.超出一小时按照实际时间算做加班
C.到下班点就下班，反正我到点该休息了
第11题
关于超时加班以下说法不正确是的（）
A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批
点击查看答案
