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[多选题]
一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有()。
A.实例分析法;
B.问卷调查法;
C.举证分析法;
D.专家意见法;
E.数字模型法
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A.劳务队伍退场前，总承包单位项目部应对其进行评价
B.分包合同价款结算支付手续完毕后,施工队伍应及时撤场未及时退场,给发包人造成经济损失的由施工队伍承担
C.工程施工完毕,施工队伍应做好剩余材料、设备的保护和移交工作，并按要求退场
D.如果劳务费没有按合同约定支付完毕,施工队伍有理由不退场
A.参与投标的劳务分包队伍应均在国家电网公司颁布的“年度合格分包商名册”中。
B.开工前，向监理项目部报送工程施工拟分包计划申请，待业主批准后按要求进行招标，确定分包商后向监理项目部提出分包单位资质申请，待审核通过后与分包商签订分包合同、分包安全协议，报监理、业主项目部备案。
C.建立包含劳务分包人员三级安全教育、安全教育培训、意外伤害保险、员工体检等信息的劳务作业人员名册。
D.审核进入现场作业的人员。检查进场人员是否为分包商企业在册人员，并定期组织分包商对劳务作业人员进行身体检查。
E.分包单位可以组织、指挥及带领分包人员承担土石方爆破、设备材料吊装、高处作业、钢结构吊装等危险性大、专业性强的施工作业。
A.作业层班组人员数量
B.作业层班组人员资质
C.作业层班组骨干人员清单
D.使用核心分包人员
E.使用核心分包队伍
A.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置;
B.符合企业施工组织设计和整体进度要求;
C.根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量安全生产;
D.遴选行业最优秀的专业分包队伍，提供最优质的工程质量;
E.根据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
A.200020000
B.300030000
C.100010000
D.500050000
