题目内容
（请给出正确答案）
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
答案
AC
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A.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位可以单方终止劳动合同
B.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期劳动合同
C.用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同，双方在合同中仍可再次约定试用期
D.无固定期限劳动合同不可以解除
A.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，无固定期限的劳动合同仍然可以解除、终止
A.无固定期限劳动合同在连续签订两次固定期限劳动合同后可签订
B.无固定期限劳动合同签订后，不可解除
C.无固定期限劳动合同在劳动者在本单位连续工作满十年可签订
D.劳动者提出签订固定期限劳动合同，可不签订无固定期限劳动合同
A.双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同
B.双方当事人可以随时终止的劳动合同
C.双方当事人可以随时解除的劳动合同
D.双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同
A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立
C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同
C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A.初次就业的大学毕业生，用人单位不可以与其订立无固定期限劳动合同
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.在本单位连续工作不满10 年的劳动者，均无权提出签订无固定期限合同
B.无固定期限劳动合同由于没有终止时间，所以不可解除
C.无固定期限劳动合同，约定试用期不得超过3 个月
D.签订无固定期限劳动合同的劳动者，裁员时应当优先留用
A.劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过二个月
B.劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
