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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

护理人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先在本科内协调解决,如()

A.急诊组与输液组相互增援

B.启动二线

C.三线

D.应急班

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D、应急班

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第1题
以下增加人力原则包括()

A.病区床位使用率在100%以上,一级护理病人85%以上时

B.病人病情较重医生下达病危通知需要特护

C.出现突发公共事件、严重不良事件

D.科室护士突发疾病不能值班

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第2题
护理人力资源配置的原则()

A.依法配置

B.基于护士需求动态调配

C.成本效益

D.结构合理

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第3题
以护理工作量为基础,结合病房当日实际开放床位数、病危人数、等级护理比例、手术人数、床位使用率、当班护士实际工作能力等对护理人力进行弹性调配,这种排班原则是()

A.满足需求原则

B.结构合理原则

C.效率原则

D.公平原则

E.分层使用原则

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第4题
医疗或护理工作出现突发事件,如有科室替代不能满足需要,应由科室负责人向医务科或护理部提出院内替代,医务科、护理部有权直接调配院内任何科室的医护人员完成替代任务()
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第5题
不属于N3层级岗位职责的是

A.运用护理程序开展工作,对分管的患者进行评估,制定分管患者护理计划,组织实施、并评估实施效果。组织护士进行危重患者的抢救

B.协助做好科室护理质量控制,修改完善护理工作流程

C.负责本单元的消毒隔离和职业防护工作,预防医院感染发生

D.组织或主持护理业务查房、护理教学查房、危重患者护理会诊和护理个案讨论等专科护理活动

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第6题
行政查房内容不包括()

A.对照卫生、护理管理政策的目标、任务和要求,组织落实

B.根据卫生部及省、市卫生行政部门有关要求,重点考察护士长、组长、专科护士职责,护士人力配置,持续跟进临床护士分层级管理、连续性排班和整体护理责任制的实施

C.考察护理文书记录质量、专科护理项目开展情况

D.由中心护士长组织的护理查房

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第7题
紧急状态下护士人力调配制度,不正确的是()

A.全院护士必须无条件服从护理部调配

B.科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备,需保证通讯畅通

C.重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康

D.临床科室为保障日常运行,决不能让护理部抽调护士支援紧急状态

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第8题
接受调配护士的护理单元根据()安排岗位。

A.各层级均可

B.根据工作需要

C.结合护士层级

D.资质高的人员

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第9题
医院实行优质护理服工作,如何合理调配护士人力?
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第10题
弹性人力资源调配方案护理单元每日根据(),动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间,保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第11题
下列几项中,护理人员调配需要分管人事的院领导同意的是()

A.紧急调配

B.临床护理岗内调配

C.临床中夜班科室调配到非中夜班科室

D.护理岗调配到非护理岗

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