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[多选题]

劳动争议的处理着重调解是指在(),在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议。

A.劳动争议调解委员会处理劳动争议时

B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时

C.人民法院处理劳动争议案件时

D.劳动行政管理部门处理劳动争议时

E.工会处理劳动争议时

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第1题
仲裁处理劳动争议的基本原则包括()

A.协议管辖

B.及时

C.不公开审理

D.一裁终局

E.着重调解

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第2题
劳动争议处理的原则不包括()

A.着重调节,及时处理

B.在查清事实的基础上依法处理

C.在过错方是员工的时候,尽量维护企业利益

D.当事人在适用法律上一律平等原则

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第3题
劳动争议调解是指在()主持下,根据法律政策和事实,劝说争议双方当事人,通过民主协商、互谅互让的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动

A.双方代表

B.单位一方

C.第三方

D.基层政府

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第4题
分析劳动争议处理情况的指标是指()。

A.处理结案率

B.企业调解处理比重

C.调解结案率

D.一次调解结案率

E.法院判决、仲裁和调解三者之间的关系

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第5题
下列()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理⽅式。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.信访

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第6题
某企业在报告期内劳动争议应处理件数为20件,其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件,则报告期处理完结率为()。

A.85%

B.80%

C.70%

D.82.3%

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第7题
我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“()、()、()”三个阶段顺次组成的。

A.调解

B.申诉

C.仲裁

D.诉讼

E.判决

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第8题
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规
定处理。()

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第9题
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下⼏种()。

A.劳动争议协商制度

B.劳动争议调解制度

C.劳动争议仲裁制度

D.劳动争议诉讼制度

E.劳动争议信访制度

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第10题
《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”以下对劳动者依法维权的基本途径认识正确的是()

A.调解是法定程序,具有法律强制力

B.不服仲裁决议可以再次申请仲裁

C.劳动者对劳动争议可选择直接诉讼

D.协商是劳动争议处理的选择程序

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第11题
我国有权处理劳动争议的机构包括()。

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.调解组织

D.劳动争议仲裁委员会

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