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[主观题]

不定期地进行察访并给予奖酬属于_______的强化手段。A．固定间隔安排B．自然消退C．可变间隔安排D．负

不定期地进行察访并给予奖酬属于_______的强化手段。

A．固定间隔安排

B．自然消退

C．可变间隔安排

D．负强化

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第1题

公立医院要定期或不定期对医务人员进行培训、送医务人员到更好的医院进修学习，鼓励学术交流并给予相应的自主权，以促进人员队伍建设（）

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第2题

各级安全通报等，要发到（），并认真组织学习，总结经验，吸取教训，不定期地进行事故案例抽考。

A.个人

B.生产单位

C.生产班组

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第3题

电网企业应急管理部门应当定期或者不定期地对突发事件信息进行汇总、分析，并()。

A.制度化、常态化　　

B.常态化、规范化　　

C.制度化、规范化　　

D.规范化、法制化　　

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第4题

正强化的刺激物不包含（)。

A.降级

B.批评

C.减少奖酬

D.罚款

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第5题

人力资源管理的职能包括获取、（)、奖酬、调控和（)。

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第6题

入学教育是大学教育的开端，具有极其重要的意义。下列内容不属于入学教育的是（）

A.详细地向新生介绍校园及周边环境

B.详细地讲解奖助学金的评选要求并进行评选

C.开展相应的职业生涯规划教育

D.开展以防火、防盗和防骗为内容的安全教育

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第7题

专利纠纷包括（）。

A.专利侵权纠纷

B.专利申请权纠纷

C.专利权属纠纷

D.职务创造人奖酬纠纷等

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第8题

下列选项中，属于政府采购中的验收主体控制有()。

A.严格准入制度

B.集中采购机构经办采购人员及验收人员实行定期轮换制度，最大限度地避免暗箱操作

C.要加强采购人验收的技能培训，定期不定期地进行抽查，检验采购人的验收质量

D.采购人也应建立政府采购验收档案，增加验收工作的系统性管理

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第9题

某建筑公司2002年1月承包甲单位的一项建筑工程，根据合同规定，采用包工不包料的方式进行工程价款结算，9月份工程完工并验收合格，该建筑公司取得工程价款2200万元，同时，甲企业给予建筑公司提前竣工奖3万元，该工程耗费甲单位提供的建筑材料2875万元，就该项工程建筑公司应纳营业税为（）万元。

A.66

B.152.34

C.66.09

D.152.25

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第10题

奖酬激励是全面薪酬战略的重要组成部分，它主要由以下几种表现形式，除了（)。

A.谈判工资制度

B.带薪休假安排

C.股票期权激励

D.项目奖金激励

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第11题

组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动是指()。

A.激励

B.内控

C.合规

D.约束

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