题目内容
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[单选题]
依据《员工奖惩制度》,员工如若一个月内迟到或早退累计超过四次行为者,属于哪种行为()
A.严重违反公司规章制度
B.记过
C.记大过
D.通报批评
答案
A、严重违反公司规章制度
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A.严重违反公司规章制度
B.记过
C.记大过
D.通报批评
A、严重违反公司规章制度
A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训
B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一
C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》
D.入职培训需要在3个月内完成,如未完成,需要说明理由
A.项目在员工入职前需完成身份证验证
B.员工入职一个月内提供无犯罪记录证明
C.无法提供无犯罪记录证明的,及时做政审
D.去派出所查询
A.单位随时可以解除劳动关系
B.用工之日一个月内,书面通知员工仍拒不签订的,应当终止劳动关系
C.用工之日一年内,书面通知员工仍拒不签订的,应当终止劳动关系
A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕
B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任
C.员工与管理者之间的冲突
D.不利于培养缺乏经验的员工
E.在工作标准不能确切衡量时,导致员工规避责任
A.考勤结算单
B.离职体检通知单
C.注意事项确认单
D.手续办理确认
E.根据情况确定
A.消极怠工,包括但不限于上班睡觉、闲聊、玩手机、打游戏
B.在工作期间嬉戏打闹的
C.未向主管领导报备,私自外出
D.公司有重要消息及通知不及时回复响应
A.确定一个在今后两个月内大幅度增加利润的转向目标
B.在每个部门裁员15%
C.在非增值部门裁员10%
D.鼓励在所有工作层次上进行创新,并采用提前退休计划,来缩小员工规模
A.确定一个在今后两个月内大幅度增加利润的转向目标
B.在每个部门裁员15%
C.在非增值部门裁员10%
D.鼓励在所有工作层次上进行创新,并采用提前退休计划,来缩小员工规模
A.工作分析
B.人力资源规划
C.工作评价
D.奖惩制度建设