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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训效果评估是指（）针对一个具体的培训项目，通过系统地收集和分析资料，对培训效果的价值及其价值的程度、对培训质量的好坏高低等作出判断，其目的在于指导今后的培训决策和培训活动

A.培训的组织方

B.学员

C.讲师

D.培训的需求方

答案

培训的组织方

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第1题

培训目的（)，有利于培训效果评估工作的开展。

A.清晰

B.具体

C.目标明确

D.明确培训所要达成的可衡量效果

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第2题

评估培训效果的最后一个层级是()。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第3题

培训效果评价方法包括（）

A.口头交流法

B.试卷重试法

C.问卷调查法

D.结合互联网的手机调查问卷形式，依托微信平台，形成针对培训项目的手机问答汇总的效果评价

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第4题

培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。（)

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第5题

正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在()中得到检验。

A.培训过程

B.实际工作

C.培训评价

D.培训教学

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第6题

正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。

A.培训过程

B.实际工作

C.培训教学

D.培训评价

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第7题

《住院医师规范化培训--耳鼻咽喉科专业基地评估指标》中，质量控制指标的评分主要由（)、（)二大部分决定。

A.带教医师教学查房质量、培训对象学习效果

B.带教医师教学质量、培训对象学习效果

C.带教医师教学质量、培训对象考核效果

D.带教医师教学查房质量、培训对象考核效果

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第8题

根据（)的定义，培训有效性评估是指“系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策”。

A.戈尔茨坦

B.唐纳德，柯克帕狄克

C.韦恩。卡肖

D.泰勒

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第9题

培训的管理流程的第一步是()。

A.分析培训需求

B.设计培训计划

C.组织实施培训

D.评估培训效果

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第10题

（)是现代培训活动的首要环节。

A.培训计划的设计

B.培训方法选择

C.培训需求分析

D.培训效果评估

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第11题

现代培训活动的首要环节是（)。

A.培训需求分析

B.确定培训自标

C.设计培训计划

D.培训效果评估

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