题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效成绩与领导无关，只是部署的工作情况
B.做绩效管理，整个绩效过程主管必要时都要进行辅导
C.部属的绩效好不好，取决于主管给予的压力够不够
D.做绩效管理，到月底才算得分，因此平时不用关心员工状况
答案
B、做绩效管理，整个绩效过程主管必要时都要进行辅导
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A.有明显的家族史
B.从事紧张脑力劳动者患病率高
C.食盐量每天在7g以下的人群，患病率明显升高
D.吸烟者的患病率明显高于不吸烟者
E.40岁以前和瘦弱者较多见
A.预算不是控制手段，而是资源优化配置的过程
B.预算需要全员、全程、全面管理
C.预算要紧密联系绩效，跟员工的利益挂钩
D.跟领导层沟通时，要展示财务人员的专业能力，用数据做支撑，避免情绪化
A.碳管理绩效参数不再反映组织的碳管理绩效
B.管理层发生变动
C.组织边界、运行边界、设施规模、产品范围等静态因素发生了重大变化
D.依据预先确定的方法
A.月度考核扣分30以上的
B.违反公司相关管理规定被解除劳动合同
C.月度考核扣分20以上的
D.违反岗位工作职责等一般操作规定，在营运途中出现提前下车、中途脱岗、停车购物、办私事等与工作无关的行为
A.在定向中可按照财产状态筛选广告投放人群
B.同一产品，也可以细分受众创建多支广告，针对不同受众进行不同的创意设计，针对性的去打动
C.一级标签应尽量多选择一些，保证更多曝光量
D.使用兴趣定向时，除了选择与广告主业务直接相关的兴趣点之外，还需要选择相近的兴趣点
A.可用性付费
B.使用量付费
C.绩效付费
D.使用者付费
A.绩效管理是人资部门的事情，其他人无需关注
B.对员工而言，可以帮助员工更清晰的认知自己
C.对管理者而言，绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具
A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
