题目内容
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[单选题]
自2022年1月起，室经理须在本职级档次及以上至少连续任职满（）方可参加晋升部经理考核
A.3个整月
B.6个整月
C.9个整月
D.12个整月
答案
D、12个整月
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B.6个整月
C.9个整月
D.12个整月
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A.2022年1月1日起
B.2022年6月31日起
C.2022年7月31日起
A.1998年1月1日
B.2007年10月28日
C.2022年1月1日
D.2022年4月1日
A.2021年1月1日
B.2021年5月1日
C.2022年1月1日
D.2023年5月1日
A.当日
B.次日
C.次月1日
D.次年1月1日
A.统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资
B.单位缴费比例调整为16%
C.城镇个体劳动者缴费比例调整为20%
D.有雇工的个体工商户，雇工缴纳8%，雇主缴纳12%。
A.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务主任：按当月管理津贴（注）的5%计算佣金收入须降低金额（最少50元，最多降低250元）
B.未达到所在机构当月最低出勤标准，业务经理：按当月管津贴的10%计算佣金收入须降低金额（最少100 元，最多降低500元）
C.连续三个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，职级须降低一级
D.连续六个月未达到所在机构当月最低出勤标准，自次月起，不得继续担任业务主管职级
E.在一个月中出勤天数为 0天，自次月起，可以继续担任业务主管职级
F.季度内， 业务室月均室出勤达标人数低于 2人，业务主任：按当季累计管理津贴的5%计算佣金收入须
