题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
直接上级和员工进行一对一的绩效过程沟通辅导的频率为（）
A.至少一周一次
B.至少一月一次
C.至少一季度一次
D.至少一年一次
答案
B、至少一月一次
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.至少一周一次
B.至少一月一次
C.至少一季度一次
D.至少一年一次
答案
B、至少一月一次
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A.1
B.2
C.3
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
A.考核方每月至少实施一次一对一的绩效沟通
B.考核方每年至少开展一次职业发展规划座谈，沟通员工职业发展规划方向和目标，制定学习与成长计划
C.各部门每月对绩效表现优异的员工进行表彰，给予精神激励，并予以一定程度的物质奖励
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
A.一对多
B.多对一
C.一对一
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
A.绩效反馈面谈
B.绩效反馈沟通
C.绩效反馈计划
D.绩效反馈实施
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用
A.与直接上级沟通绩效计划及成果标准的设置，制定本人绩效计划
B.按要求提供绩效数据、证据，根据本人工作计划完成情况进行绩效反馈
C.本人无权对自己的绩效结果提出异议，逐级申诉
D.执行绩效计划，接受直接上级的辅导、纠偏
A.关注员工对考核过程的看法
B.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
C.强调让上级发现员工的问题并帮下级解决问题
D.绩效面谈应与绩效考核相隔至少三个月再进行
