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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于人力资源服务外包说法错误的是（）

A.增值税奖励30%，如果政府没有兑现，欢创承担

B.收取服务费20元/人/月，1000人以上可议价

C.税优地区不缴残保金，如果政府追缴客户需要按照政府标准客户自行承担

D.员工的人事事务性工作、法律责任由欢创负责

答案

A、增值税奖励30%，如果政府没有兑现，欢创承担

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第1题

下列关于第三方物流说法错误的是（)。

A.第三方物流不如自营物流

B.第三方物流的优势是提供专业的物流服务

C.从某种意义上看，第三方物流就是合同物流

D.外包是第三方物流产生的重要原因

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第2题

整体业务外包是属于根据业务服务范围划分的人力资源服务外包形式。（)

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第3题

以下哪些是人才资源外包的原因？（)

A.成本的压力

B.不需要专家服务

C.人力资源信息技术的影响

D.人力资源职能部门再造

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第4题

人力资源外包的优势：一是专业化的外包服务带来服务质量提高;二是()

人力资源外包的优势：一是专业化的外包服务带来服务质量提高;二是（)

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第5题

下列选项中属于差额征税的有（）。

A.融资租赁

B.航空运输业

C.经纪代理服务

D.人力资源外包服务

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第6题

物业服务企业员工招聘过程中，关于面试的说法，正确的是（)。

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

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第7题

许多组织将包括行政、财务、人力资源、技术、法务等业务职能外包给外部服务提供商，下列那一选项是业务外包的目标（)

A.强化内部控制的制衡机制

B.更好地实施不相容职务分离

C.便于员工报告违规违法行为

D.以较低的成本获得增强的业务能力

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第8题

下列一般纳税人的简易计税项目完全正确的有（)。

A.销售自己使用过的除固定资产以外的物品，按3%的征收率计税

B.电影放映服务、仓储服务、装卸搬运服务、收派服务和文化体育服务

C.劳务派遣服务、安全保护服务、人力资源外包服务都必须选择差额征税

D.清包工、甲供工程、建筑工程老项目的建筑服务按照5%的征收率计税

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第9题

人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第10题

一般来说，比较容易外包的人力资源工作是（）

A.人力资源招聘工作

B.人才租赁

C.档案管理

D.企业文化建设

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第11题

（)是人力资源短缺时的管理决策。

A.业务外包

B.消耗

C.减少工作时间

D.永久性解雇

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