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更多“驻场客服月度绩效考核指标及目标值会随着业务发展及阶段性重点工…”相关的问题
第1题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
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标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。
第3题
中心、部门月度绩效考核评价与中心、部门考核绩效总额挂钩，考核分值为90分（含)£95分，及以上，列（)等级，部门月度绩效总额按照（)发放。
A.A等级、95%
B.A等级、99%
C.A-等级、95%
D.A-等级、99%
第4题
消防安全重点单位管理卷归档内容（)。
A.个人绩效考核
B.月度消防监督抽查量化表、计划、实施方案、公告、通知和总结
C.季度消防监督抽查量化表、计划、实施方案、公告、通知和总结
D.会议通知、领导讲话稿及有关文件材料
第5题
《月度部门绩效考核管理实施细则》中规定，未按相关要求对危化品、有机溶剂储存、使用，对危化品、废弃有机溶剂收集、储存及处理，对相关人员的防护缺失监管的，每项扣多少分（）
A.1
B.2
C.3
D.5
第8题
员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价
第11题
项目根据目前已访问的中性客户梳理，结合制定的满意度目标，编制（），每月需完成多少户转化，转化率需达到多少目标值。
A.客户细分名单
B.月度客户访谈统计分析报告
C.中性客户转换计划表
D.中性客户转换表
