以下情况哪些行为视为旷工行为()
A.故意不打卡考勤的
B.擅自离开办公地外出、又没有办理请假手续的
C.未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的
D.员工辞职申请未获批准擅自离开的
E.假期己满,未能按时上班且没有正常续假的
ABCDE
A.故意不打卡考勤的
B.擅自离开办公地外出、又没有办理请假手续的
C.未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的
D.员工辞职申请未获批准擅自离开的
E.假期己满,未能按时上班且没有正常续假的
ABCDE
A.试用期内有违纪行为者
B.试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者
C.违反诚信原则、回避原则、或有欺骗,隐瞒行为者
D.试用期考核不合格
A.工作时间未经批准擅自离开工作岗位超过半小时
B.用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明
C.不服从工作调动,经教育仍不到岗
D.打架斗殴,违纪致伤造成休息
E.无请假申请而未到岗的工作日
A.员工未经准假或假满未经续假而擅自不到岗工作者
B.迟到或早退超过一小时以上者
C.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明,而不到岗者
D.不服从工作调动,经教育仍不到岗者
A.工作时间内,未履行请休假手续并未经审批人批准,离开工作岗位5-30分钟的
B.未履行请休假手续并未经审批人批准,迟到、早退、脱岗超过半小时的
C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的
D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书(原件)及其他规定资料而休病假的
A.员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C.5天(含)以上需要提供诊断证明章的病休证明,还需提供病历本复印件或医药单据
D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的,不视为病假,按事假处理
A.未请假或请假未通过,擅自不上班或离开工作岗位者
B.假期满后无特殊原因,不按时上班者
C.不服从分配和拒绝接受安排工作者,且未在规定的时间内到达岗位者
D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理
E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者,视旷工处理