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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是面谈式的,面试考官与应聘者随意交谈

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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D、非结构化面试

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第1题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第2题
由专业的面谈人员依据工作的重要特征,向应聘人员施加压力,测试应聘者如何应付工作压力的面试方法,称为()。

A.陪审团式面试

B.压力面试

C.模式化行为描述面试

D.非引导式面试

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第3题
下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实情况

C.了解应聘者的知识、技能和非智力素质

D.决定应聘者是否被录用

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第4题
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第5题
以下关于“行为面试”的说法,正确的是()。

A.应聘者讲述未来规划,考官对其未来行为进行预测

B.应聘者讲述过去经历,考官对其未来行为进行预测

C.应聘者讲述未来规划,考官对其当下行为进行判断

D.应聘者讲述过去经历,考官对其当下行为进行判断

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第6题
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试给公司和应聘者提供了进行()的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

A.挑选

B.双向交流

C.对比

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第7题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第8题
在面试过程中,考官不应该()。(2007年11月三级真题)A.刨造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实

在面试过程中,考官不应该()。(2007年11月三级真题)

A.刨造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

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第9题
招聘录用面试时,面试官应该掌握的提问技巧有哪些()

A.①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精,最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问

B.②应尽量避免应聘者用是与否回答问题

C.③不论应聘者回答是否正确,都不要做任何评价,要仔细倾听和观察,必要时给予目光接触以示鼓励

D.④注意掌控时间,不要让应聘者支配时间,使面试考官无法问出所有问题

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第10题
以下符合行为面试过程中的注意事项的是()

A.做好面试准备,在面谈前详细了解应聘者履历

B.鼓励应聘者选取近期的相关事件进行描述

C.既要询问成功的事例,也需要关注失败的事例

D.当应聘者给出除个人外还有别人共同参与的事件时,需明确应聘者本人在事件内的角色

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第11题
以下关于面试中的行为,正确的是()

A.应聘者回答不充分时,稍作停顿

B.面试过程中,为了掌控面试节奏,可以随意打断求职者说话

C.为了保证面试官的主动地位,面试中不需要回答应聘者提问

D.面试过程中,不能接打电话及看手表

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