题目内容
（请给出正确答案）
A.从组织的和个人发展的需求出发
B.对人力进行有效开发、合理利用和科学管理的一系列活动的总和
C.对员工的行为、态度以及绩效产生影响
D.是人力资源的获取、开发、维护和使用等一系列实践活动
E.是在组织的价值创造与实现过程中能够广泛、深入、持续不断的开发的人的一系列内在特征的总和
答案
E、是在组织的价值创造与实现过程中能够广泛、深入、持续不断的开发的人的一系列内在特征的总和
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A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
关于招聘，以下说法正确的是()。
A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B招聘是人力资源管理的重要环节
C招聘仅仅是人力资源部的工作
D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
A.差异化战略下企业人力资源管理战略的重点在于提高员工技能和留住高技能员工
B.采取成本领先战略的企业人力资源管理战略的重点在于使员工对企业的战略目标产生高度认同感
C.集中化战略下企业培训战略更注重质量控制和工作监督
D.成本领先战略下的企业特别强调员工培训和员工发展
E.建设与企业战略相一致的企业文化，是推动企业战略的重要支持
A.建立COE能上能下能左能右的机制
B.HRBP从激励转向赋能
C.SSC角色升级应对人机替代挑战，从职能导向转变为自动化服务
D.重构为四支柱模式，建立变革中心
E.重构为双支柱模式，聚合COE和SSC
A.人均净利润是反映银行效率的重要指标之一
B.人均净利润= （净利润/员工数量） x100%
C.人均净利润数值越大，则人均创造的净利润越多，那么银行的效率值就越高
D.人均净利润是从员工创造性和人力资源管理的角度 去度量商业银行效率水平
E.人均净利润是银行创造的净利润总额在职员工人数的对比
以下说法正确的是（）。
A．人力资源管理与员工的绩效无关
B．人力资源管理会降低员工的绩效
C．人力资源管理能提高员工的工作绩效
D．以上说法，均不正确
A.战略人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
