题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

《需求申请表》由各部门提交，人力部门初审，再由（）评审，最后由总经理签批，最后汇总至人力部门

A.各部门

B.财务

C.部门主管

答案

B、财务

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“《需求申请表》由各部门提交，人力部门初审，再由（）评审，最后…”相关的问题

第1题

各部门每月（）日前，向前台提交次月部门办公用品需求表，人力行政部统一采购后，于次月5日前以部门为单位统一发放

A.10

B.15

C.20

D.25

点击查看答案

第2题

总裁办负责对提交的议题材料进行初审，审核要求主要包括哪些（）

A.班子会议题申请表说明议题名称

B.议题申请内容要可操作可落地

C.涉及采购金额应提供费用依据

D.涉及制度审定应提供一审、二审记录及会议纪要，经标准化部门审核

E.涉及项目立项应提供项目需求书及评审报告

F.涉及到三重一大事项应提供支委会前置研究的会议纪要

点击查看答案

第3题

定编之外的招聘，由需求部门或项目负责人（）

A.填写《招聘申请表》，并需提前7天完成审批

B.直接告知人力行政部招聘岗位需求

C.填写《招聘申请表》，并需提前30天完成审批

D.自行招聘，人招到就行

点击查看答案

第4题

若各部门（项目）因业务需求需要刻制其他类型印章的，需由所在部门（项目）提出申请需求，经（）审核同意后方可刻制，否则，一律不得刻制除上述印章以外的其他印章

A.人力行政部

B.常务副总

C.总裁

点击查看答案

第5题

各部门根据新入职员工的实际岗位需要，可安排至其他部门实习，一周前提交《员工跨部门实习申请表》至人力资源部，人力资源部根据实习申请中的实习时间、实习部门等按时安排实习员工至相关部门实习（）

点击查看答案

第6题

各部门不得自行复印正式文件，如发现有缺页、破损、字迹模糊，应填写《文件申请表》，由部门负责人核准后向文件管理员申请补发（）

点击查看答案

第7题

试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）

点击查看答案

第8题

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求报告

C.拟定平衡供需的计划

D.预测公司的人员供给

点击查看答案

第9题

专项物资采购，如新项目采购开办物资等，需求部门、项目负责人需至少提前（），按采购计划要求提交采购申请，并按授权流程签批后，提交人力行政联系公司合作供应商送货

A.45天

B.30天