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[单选题]

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()

A.投射法

B.自陈量表法

C.评价量表法

D.标杆法

答案
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B、自陈量表法

解析:对人格进行测量的方法主要有三种①自陈量表法即编制好一套人格测试问卷之后由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题以此来衡量一个人的人格;②评价量表法即提供一组描述人的个性或特质的词或句子然后通过其他人对被测试者的观察对被测试者的人格或特质作出评价;③投射法即向被测试者提供一些未经组织的刺激情境然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应

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更多“某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感…”相关的问题
第1题
关于心理测试,表述正确的是()。

A.目的是寻找人的内在性格中某些与工作相匹配的特征

B.在西方管理学和心理学界有着悠久的历史

C.是一种智力测试,关注与测试一般能力

D.使企业人员甄选的依据之一

E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

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第2题
在某公司进行的计算机水平测试中,新员工的平均得分是20分,标准差是5分。假设新员工得分的分布是未知的,则得分在65~95分的新员工至少占()

A.75%

B.89%

C.94%

D.95%

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第3题
贝康公司是一家生产婴幼儿奶粉的企业,该公司近期率先推出一种营养成分最接近母乳且比其他奶粉更易于婴幼儿消化吸收的产品,深受消费者欢迎。目前贝康公司因业务发展需招聘新员工。从人力资源获取策略看,该公司甄选新员工的方法应是()。

A.面试

B.简历审查

C.心理测试

D.多重方法

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第4题
特拉维斯集团的高层管理在编制下年的预算时,以从事类似业务的另一家公司的生产目标为基准,为劳动者制定每日生产目标。但是,第一季度末审查劳动效率后,管理层发现每日生产目标的预算差异非常大。在预算编制过程中如果采用了下列哪项行动,就能消除较大的预算差异()

A.要估计产品的市场预期

B.应该测试基准的相关性

C.该公司不应该依赖于历史数据

D.资源配置应是恰当的

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第5题
【问题 1】(3 分) 为了达到预期的安全性,测试人员采用了静态代码安全测试、动态渗透测试、程序数据

【问题 1】(3 分)

为了达到预期的安全性,测试人员采用了静态代码安全测试、动态渗透测试、程序数据扫描三种方法对系统进行安全性测试。

其中, (1) 对应用系统进行攻击性测试,从中找出系统运行时所存在的安全漏洞;(2) 在早期的代码开发阶段完成; (3) 通过内存测试来发现缓冲区溢出类的漏洞。

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第6题
某公司在识别企业面对的风险时采用了一种方法,请知悉风险情况的专业人员和外部专家集体展开讨论,畅所欲言,最终企业相关人员将探讨意见分类并进行整理。该种方法是()。

A.德尔菲法

B.头脑风暴法

C.情景分析法

D.风险评估系图法

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第7题
李明是参加工作不久的新员工,他积极肯干,经常超额完成任务,多次得到领导的奖励,他的干劲也越来越
大。李明的领导采用了哪种强化方式?()

A.积极强化

B.惩罚

C.消极强化

D.消失

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第8题
出于安全的目的,为了避免遭受攻击,在偶联的启动过程中采用了()机制。

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第9题
P公司在销售环节,采用了订货与核准购货方信用职务分离的控制制度,目的是为了防止在销售过程中吃
回扣或不能及时回收销货款。由于执行者没有认真履行订货合同与批准销

售的职权分离的内控制度,致使公司本年度内销货交易货款的55%不能按时回收,给公司造成了巨大的财务损失。

A注册会计师在实施审计中,对其内部控制制度评价时根据以往的经验,认为公司在订购与销货方面不存在问题,没有进行相关的测试,致使会计报表出现较大数额的错报。

请回答:

(1)什么是普通过失和重大过失?A注册会计师在对P公司的审计中属于何种过失?

(2)A注册会计师及其所在的会计师事务所应承担什么法律责任?可能受到哪些处罚?

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第10题
沃尔沃的气密性测试采用了哪一种气体()

A.氢气

B.氦气

C.氮气

D.氧气

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第11题
广告发布后测试也是在自然情境中进行的。其作用主要是:()。

A.为今后的广告策划提供借鉴

B.如果采用了几种广告方案,可对不同广告方案的效果进行比较

C.评价广告策划是否达到了预定的目标

D.发现受众群选择得是否准确

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