能签订劳动合同并为自己提供保险()
A.非常不重视
B.比较不重视
C.中立
D.比较重视
E.非常重视
A、非常不重视
A.非常不重视
B.比较不重视
C.中立
D.比较重视
E.非常重视
A、非常不重视
A.劳动合同就是保险,有了它,劳动者的所有权利就都有了保障
B.签了劳动合同就不自由了,不能离开用人单位
C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务,为将来解决纠纷提供法律依据
D.私营企业的劳动者不必签订劳动合同
A.依法签订劳动合同,支付劳动报酬,并为其投保人身意外险
B.依法签订劳动合同,按规定支付劳动报酬和缴纳社保费,并为其投保人身意外险
C.依法订立劳动合同,支付劳动报酬,缴纳社会保险费用
D.依法订立劳动合同,支付不低于当地最低工资标准的报酬,缴纳社会保险费用
A.依法订立劳动合同,按规定支付劳动报酬和缴纳社保费,并为其投保人身意外险
B.依法订立劳动合同,支付劳动报酬,缴纳社会保险费用
C.依法签订用工合同,支付不低于“地最低工资标准的报酬,缴纳社会保险费用
D.依法签订劳动合同,支付劳动报酬。并为其投保人身意外险
A.与保险机构签订劳动合同的人员
B.劳务派遣合同人员
C.有意愿从事保险但未入司的人员
D.个人代理协议的保险销售从业人员
A.依法订立劳动合同,按规定支付劳动报酬和缴纳社保费,并为其投保人身意外险
B.依法订立劳动合同,支付劳动报酬,缴纳社会保险费用
C.依法签订用工合同,支付不低于当地最低工资标准的报酬,缴纳社会保险费用
D.依法签订劳动合同,支付劳动报酬,并为其投保人身意外险
A.依法与家政服务企业签订半年及半年以上的劳动合同或者服务协议,且在该企业实际上岗工作。
B.家政服务企业为其按月足额缴纳了企业所在地人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。
C.家政服务企业通过金融机构向其实际支付不低于企业所在地适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
D.没有要求限制。
也没有与职工签订劳动合同。后来该独资企业经营不善导致负债10万元。刘某决定于2005年10月自行解散企业,但因为企业财产不足清偿而被债权人、企业职工诉诸人民法院。法院审理后认为刘某与黄某形成事实上的合伙关系,判决责令刘、黄补充办理职工的社会保险并缴纳保险费,由刘某与黄某对该企业的债务承担无限连带责任。
请分析:(1)该企业的设立是否合法?
(2)刘某允许黄某参加投资,共同经营的行为是否合法?
(3)该企业是否应当与职工签订劳动合同并为其办理社会保险?
(4)该企业的债权人在刘某不能清偿债务时能否向刘某的家庭求偿?
(5)刘某决定自行解散企业的做法是否合法?