题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法

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更多“对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的…”相关的问题

第1题

对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.团队分析法

D.问卷调查法

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第2题

通常使用的培训需求分析方法有（)。

A.组织分析

B.竞争对手分析

C.任务分析

D.人员分析

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第3题

使用集群是解决高并发，海量数据的通常手段，对于这种类型的网站而言，不管多么强大的服务器都满足不了持续增长的业务需求。这种情况下，需要增加服务器来分担原有系统的压力，我们可以开通阿里云上哪个服务来实现该请求的分发？()

A.ECS

B.SLB

C.RDS

D.DRDS

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第4题

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()．

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

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第5题

在站型选择时，通常高速公路的吞吐量需求小，选择全向站点来进行覆盖；对于城区站点，通常选用3扇区定向站来满足高的吞吐率需求（）

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第6题

在站型选择时，通常高速公路的吞吐量需求小，选择全向站点来进行覆盖;对于城区站点，通常选用3扇区定向站来满足高的吞吐率需求。（)

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第7题

某公司为了减少当下生产线的次品率，对生产线做了调查分析。结果显示，残次品较多的生产线均是新员工占比较高的条线。但该公司在新员工入职后的第一个月均会安排实操教学及规范讲解。因此，有人推断，新员工的入职教学培训对于减少次品率没有帮助。

如果上述推断成立，还需要补充的前提是()。

A.新员工平均需要3个月才能熟练掌握生产技能

B.所有人都认真完成了入职教学培训

C.大多数新员工的次品率相较于参加培训前没有下降

D.次品大部分都是新员工制造出来的

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第8题

谈判，操纵，强制，职工培训，增加的沟通都是管理者可以使用的途径来：A.提高员工士气B.克服对于

谈判，操纵，强制，职工培训，增加的沟通都是管理者可以使用的途径来：

A.提高员工士气

B.克服对于变革的抵制

C.维护对信息的控制

D.向上下级显示自己的权力

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第9题

从培训对象来划分，员工培训的主要形式不包括()。

A.新员工入职培训

B.领导人员培训

C.基层员工岗位培训

D.专业人员培训

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第10题

阿里巴巴新员工入职文化培训第一课，一般由创始人来讲解，新员工能最直接感受到公司渗透的文化是什么（）

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第11题

在进度计划制订过程中，数学分析技术通常产生一个较早开始的进度，显示出项目资源需求时而较高时而较低。执行资源平衡可能导致下列结果除了：（）

A.增加项目历时

B.利用周末，延长工作时间或倒班

C.使用不同的技术或方法论来提高生产率

D.降低项目成本

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