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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对于30家以下的小型中介,招聘的正确做法是()

A.以校招和网络招聘为主

B.重点关注转介绍,不建议把精力放在校招上

C.可以做一部分校招,但不需大力投入

D.校招、网络招聘和转介绍都要做

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B、重点关注转介绍,不建议把精力放在校招上

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第1题
对于未签《中介合同(出租)》的业主,以下做法不合适的是()

A.持续跟进,关注房源动态

B.通过客户诱惑

C.借助同事力量签成合同

D.带个客户过去,获得业主好感

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第2题
与大型中介企业相比,中小型中介企业的招聘特点以下说法正确的是()

A.吸引力较弱

B.主要需求为规模扩张

C.人员相对稳定,新鲜血液较少

D.人员更侧重经验方面

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第3题
带看中的路线策划也是一门学问,关于起始路线的选择,以下做法不合理的是()

A.对于环境和配套较好的区域,要重复经过增加客户印象

B.要选择突出商圈和社区优势的路线,例如小区花园等

C.有脏乱差的区域要尽力避开

D.其他中介公司密集的区域要绕过

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第4题
以下哪些内部招聘的方法是合理的()

A.内部提拔

B.内部调换

C.档案法

D.借助中介

E.校园招聘

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第5题
如果招聘司机岗位,选择以下哪些渠道效果较好()

A.58同城

B.OSS直聘

C.智联招聘

D.中介介绍

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第6题
某市有各类型书店500家,其中大型50家,中型150家,小型300家。为了调查该市图书销售情况,拟抽取30家书店进行调查。如果采用分层比例抽样法,应从各类型书店中各抽取几家书店进行调查?
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第7题
要调查30家零售商店,规定大型商店3家,中型商店9家,小型18家;同时,还必须满足国有控股商店10家,股份制商店12家,私有商店8家,这种调查属()。

A.判断抽样

B.概率抽样

C.配额抽样

D.任意抽样

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第8题
关于“劳动密集型”企业在“培养”方面的做法,以下正确的一项是()

A.重要性不及知识密集型企业

B.重要性与知识密集型企业相当

C.重要性超过知识密集型企业

D.相比于招聘,显得没那么重要

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第9题
以下说法错误的是()

A.不与中介、客户等串谋牟取差价、佣金、招聘推介费等

B.不利用职权吃、拿、卡、要

C.员工可以接受供应商、客户、下级的馈赠

D.不泄露公司信息,不经营与集团业务相关的工作

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第10题
经纪人吴昊收取钥匙后,以下做法正确的有()

A.定期给房屋做清洁

B.房子有钥匙,其他中介看房拿钥匙去看,就不用再陪看了

C.经常给业主打电话陈述房屋缺点打压价格

D.定期给业主汇报带看情况

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第11题
以下说法错误的是()

A.不为亲属或他人牟取不正当利益

B.不在招录、薪酬、调岗、考核、审查等工作中隐瞒、捏造或歪曲事实

C.不与中介、客户等串谋牟取差价、佣金、招聘推介费等

D.个人可以出售公司的设计产品

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