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[判断题]

小王是刚入职的新人,上班的第一天他在系统中新增一套房源,并通过自己没有绑定HR系统的私人号码拨通400进行房源验真,上述中小王的说法是否正确()

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第1题
李平刚入职四个月,他的上一份工作是在另外一家小中介,入职链家李平感觉新人更容易获得业绩,原因是()

A.链家强调单边比,提倡多边合作

B.链家提倡老让新,给新人创造良好的成长氛围

C.链家制度规定,师傅开单必须分给徒弟业绩

D.链家新经纪人可以获得更多客户资源

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第2题
()房产经纪人小张刚入职链家一个月,则以下哪些行为或心态是对他职业发展不利的

A.一个月没有开单了,一起入职的同学小王都开了两单了。但小张觉得开单不是谁快谁长久,所以依旧按照师傅的指示为客户和业主提供者舒心的服务

B.入职后一直在专业问题上麻烦师傅,小张决定利用晚上以及白天空闲的时间学习房产专业知识,争取做客户业主的问题解决者

C.不清楚自己每天需要做什么,所以去问了商圈,听从商圈的建议做了每日工作目标并执行

D.因为自己是新人,总觉得客户业主会不愿意信任自己,所以不停压低自己的姿态,客户业主说的所有要求都会答应,为了实现这些要求小张到处求情,每天下班都会很累

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第3题
生态专员薪酬问题:小王是本月刚入职的生态专员,且未通过星级考试,并且其积分只有,那么他本月将获得多少底薪()

A.1200元

B.1600

C.180元

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第4题
新员工带教流程()

A.有专业基础的新员工,不用安排带教老师

B.人力通知有新人到岗后,第一时间指派带教老师,并告知老师

C.入职第一天交接班做拜师仪式,带教企业微信、杏林系统操作

D.每周检查带教老师是否按带教表进程进行带教,并在新员工学习本上签字

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第5题
潘敏刚结束新人岗前训,进入链家工作。入职第一天,M店经理林聪明担任潘敏的师傅,林聪明首先要求潘敏熟悉商圈,在熟悉商圈期间,潘敏觉得自己对商圈和责任盘的了解都提升了不少,初步建立了自信,但跑盘结束进入学习成长期后,潘敏立刻觉得要学习的事明显变多,时间似乎有些安排不过来,工作节奏也有些跟不上,但又不知道该如何改善。9、你建议潘敏可以做以下哪些事情来改进自己的时间管理()

A.每天早上安排好自己当天的工作,晨会后和师傅讨论

B.每天都坚持40通以上的电话开发量,在过程中逐步优化自己的能力

C.每天至少陪看一套房

D.端口是重要的开发渠道,每天花在端口上的时间越多越好

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第6题
以下对七色纺“新人”和“老人”定义正确的是()

A.刚入职的员工是新人

B.持续进步的员工是新人

C.已经入职很久的员工是老人

D.低水平重复和停止进步的是老人

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第7题
新人小王入职以后是新人级别保底1500元,做了5000业绩,那么小王这个月工资发多少()

A.2500元

B.1500元

C.5000元

D.4000元

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第8题
经纪人张伟刚入职,想要知道维护盘社区的房屋基础信息,他可以通过哪些方式获取()

A.内网系统

B.实地勘察

C.小区居民的介绍

D.其他网络平台

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第9题
传统的通讯录信息不能满足员工的使用诉求,不具有完善的权限控制,信息安全无法保证关于钉钉通讯录的优势,理解正确的是?

A.钉钉通过系统存储,员工不用存储信息也可以随时随地联络到同事

B.任何信息的变更,都需要管理员进行维护,否则无法同步显示

C.员工信息是系统后台维护的,不支持自定义设置和信息备注

D.刚入职的新人不能快速准确找到同事,需要管理员设置一定的权限

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第10题
刚入职的新人福运咨询店经理天洛,以下不属于房屋的权属证明的是()

A.购房合同原件

B.不动产权证书

C.房屋所有权证

D.不动产信息摘要3

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第11题
传统的通讯录信息不能满足员工的使用诉求,不具有完善的权限控制,信息安全无法保证.关于钉钉通讯录的优势,理解正确的是()。

A.钉钉通过系统存储,员工不用存储信息也可以随时随地联络到同事

B.员工信息是系统后台维护的,不支持自定义设置和信息备注

C.任何信息的变更,都需要管理员进行维护,否则无法同步显示

D.刚入职的新人不能快速准确找到同事,需要管理员设置一定的权限

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