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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列工作分析法中属于客观描述方法的有（）。

A.工作日写实法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.观察法

E.关键事件法

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更多“下列工作分析法中属于客观描述方法的有（）。”相关的问题

第1题

下列（）是职位分析中定性的方法。

A.问卷调查法

B.管理职位描述问卷

C.职能职位分析法

D.通用工作分析问卷

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第2题

下列职位分析方法中属于定性方法的是（)。

A、职位分析问卷

B、访谈法

C、职能职位分析法

D、管理职位描述问卷

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第3题

下列关于绩效考评权重的计算方法说法不正确的有（）

A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法

B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性

C.排序法要求增加对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重

D.层次分析法是对人民主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验

E.排序法是建立在专家判断的基础上

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第4题

下列分析方法中属于静态分析方法的有()

A.水平分析法

B.垂直分析法

C.趋势分析法

D.比率分析法

E.因素分析法

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第5题

下列各项中，属于因果预测方法的有（)

A.指数平滑法

B.回归分析法

C.相关分析法

D.趋势分析法

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第6题

下列各项中，属于生产经营决策方法的有（)

A.差别损益分析法

B.相关损益分析法

C.相关成本分析法

D.成本无差别点分析法

E.直接判断法

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第7题

下列各项中，属于确定企业合理资本结构的方法有（）

A.高低点法

B.公司价值分析法

C.平均资本成本比较法

D.每股收益分析法

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第8题

下列属于不确定型决策的方法有（）

A.量本利分析法

B.最小最大后悔值法

C.决策树法

D.小中取大法

E.线性规划法

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第9题

下列各项方法中，属于常用分成率测算方法的有（)。

A.边际分析法

B.要素贡献法

C.约当投资分成法

D.回报率拆分法

E.经验数据法

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第10题

下列各项中，属于以成本为导向的定价方法的有（）。

A.总成本定价法

B.收益比率定价

C.成本加成定价

D.边际分析法

E.利润无差别点法

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第11题

下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。

A.职位分析问卷法(PAQ)

B.管理职位描述问卷(MPDQ)

C.通用标准问卷(CMQ)

D.职能职位分析法(FJA)

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