题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
涉密人员离职时需签署（）
A.商业秘密保护声明
B.竞业限制
C.商业秘密保护须知
D.商业秘密保护协议
答案
A、商业秘密保护声明
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B.竞业限制
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D.商业秘密保护协议
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A.不是所有员工都需要签署《保密承诺函》
B.重要涉密岗位入职时应签署《保密协议》
C.关键涉密人员需采取更严格的保密措施
D.离职/离岗时需返还一切公司财物
A.禁止向公司内外部提供虚假信息或有意误导
B.没有承担保守国家秘密、公司商业秘密和客户保密信息义务
C.在未经授权或未签署《保密协议》情况下，有时可以使用有些与公司有关涉密信息
D.员工在代表公司对外开展合作或经营活动时，涉及向对方披露公司涉密信息，不一定与其签订《保密协议》
A.没有承担保守国家秘密，公司商业秘密和客户保密信息的义务
B.在未经授权或未签署《保密协议》的情况下，有时可以使用有些与公司有关的涉密信息
C.员工在代表公司对外开展合作或经营活动时，涉及向对方披露公司涉密信息的，不一定与其签订《保密协议》
D.禁止向公司内外部提供虚假信息或有意误导
会计职业道德基本原则中的保密是指()。
A、 注册会计师在执行审计业务时知悉的商业秘密，负有保密的义务
B、 注册会计师在执行审计业务时要严格保守委托单位的商业秘密和财务信息
C、 注册会计师应当对职业活动中获知的涉密信息保密，不得有下列行为：未经客户授权或法律法规允许，向会计师事务所以外的第三方披露其所获知的涉密信息;利用所获知的涉密信息为自己或第三方谋取利益
A.不泄露公司商业秘密
B.与亲友和无关人员谈论公司商业秘密
C.可以在私人通信及公开发表文章、著作中涉及公司商业秘密
D.无保密柜时，可以在无保密保障的场所阅办、存放公司商业秘密文件、资料
E.紧急情况下，可以在无技术防范措施的计算机网上处理、传输、保存涉密材料
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
