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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

已知工厂里男工人的数量是女工人数量的5倍，男工人平均每天做13个零件，女工人的平均每天做7个零件。工厂里工人平均每天做多少个零件（）

A.10

B.11

C.12

答案

C、12

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第1题

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的（），应该退休。

A.男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁，连续工龄满十五年的

B.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十五年的

C.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十五年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的

D.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的

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第2题

做外贸时，可以从哪些方面提升自身专业度？A掌握产品的生产流程B掌握产品的技术参数C掌握工厂里

做外贸时，可以从哪些方面提升自身专业度？

A掌握产品的生产流程

B掌握产品的技术参数

C掌握工厂里工人的情况和生产能力

D掌握工厂里工人的喜好

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第3题

工厂里的工人在工作，每名工人6小时可以做534个零件。那么每名平均每小时可以做（）个零件

A.89

B.3204

C.92

D.79

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第4题

人工定额反映的是生产工人在正常施工条件下的劳动效率，表明每个工人生产单位合格产品所必需消耗的劳动时间，或者在一定的劳动时间内所生产的合格产品的数量。（)

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第5题

某化工厂是一家有上千人的工厂，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件内容。后职工代表大会与厂方协调一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。问题：

（1）集体合同须经什么部门审查才能通过?

（2）简述集体合同签订程序。

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第6题

实现生产过程跟踪的自动化，其业务上的原因是：a．通过减少生产工人的数量来减少工资历的支出。b．对

实现生产过程跟踪的自动化，其业务上的原因是：

a．通过减少生产工人的数量来减少工资历的支出。

b．对生产过程进行更加有效的管理。

c．确定工作效率低的生产工人。

d．确定哪些供应商经常提供质量差的材料。

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第7题

已知某车间的男工人数比女工人数多80％，若在该车间一次技术考核中全体工人的平均成绩为75分，而女

工平均成绩比男工平均成绩高20％，则女工的平均成绩为()分．

A．88

B．86

C．84

D．82

E．80

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第8题

“助理”两字去掉。这确实使黄大佑当时工作更卖劲。助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕

业后工作已8年，于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作，工作诚恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。罗厂长，一个有名的识才的老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上他也是这样做了。4年前，黄大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是罗厂长亲自吩咐人秘部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使黄大佑当时工作更卖劲。两年前，厂里有指标申报工程师，黄大佑属于有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的若同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“黄工，你年轻，机会有的是”。去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中一个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，曾记得，有几次外地人来取经，罗厂长当着客人的面赞扬他：“黄工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的,,”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍黄工的肩膀说两句，诸如“黄工，干得不错”，“黄工，你很有前途”。这的确让黄大佑兴奋，“罗厂长确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆起用年轻人，然而,,最近，厂里新建好了一批职工宿舍，听说数量比较多，黄大佑决心要反映一下住房问题，谁知这次罗厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“黄工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。深夜，黄大佑对着一张报纸的招聘栏出神。第二天一早，黄厂长办公台面上放着一张小纸条，写着：罗厂长：您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。

问题：1.在本案例中，根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资对于黄大佑来说分别属于什么需要？

2.根据公平理论，黄大佑的工资和仓管员的工资不相上下，是否合理？为什么？

3.如果你是罗厂长，你将根据什么激励理论，采取什么激励措施来留住黄大佑？

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第9题

根据招投标法的规定，在确定中标人前，招标人不得与投标人就投标()等实质性内容进行谈判。

A.价格

B.工期

C.方案

D.工人数量

E.机械型号

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