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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员因下列()原因,可以提出自愿辞职

A.不愿意继续担任现任职务的

B.由于个人健康原因,严重影响或者不能正常履行本岗位职责的

C.因私事出国(境)定居的

D.认为自己能力不济,不适宜担任现任职务的

E.因求学或者领办、创办企业等个人原因,需要辞去现任职务的

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第1题
根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员同时受到党纪、政务或公司纪律处分的,按照处分期的合计值执行()
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第2题
根据公司《领导班子和领导人员日常考核评价暂行办法》,在领导班子调整和领导人员选拔任用时,充分运用领导班子和领导人员日常考核情况,下列说法正确的有()

A.对表现优秀的领导人员,提出推荐建议

B.对优秀年轻领导人员,加大培养锻炼力度

C.对不担当、不作为、乱作为的领导人员,提出组织调整建议

D.对结构不合理、运行状况不佳、职工群众反映多、意见大的领导班子,提出优化调整建议

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第3题
集团公司未来五年四项主要工作:一是全面加强党的建设,坚定推进全面从严治党向纵深发展;二是提高政治站位,强化使命担当,以高度的责任心全力完成中央交办的各项任务;三是坚定不移推进()和高质量发展;四是关心关爱员工,卓越履行社会责任

A.深化改革

B.转型升级

C.创新升级

D.四能改革

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第4题
推进领导干部能上能下,重点是解决干部()问题

A.能上

B.能下

C.干什么

D.不能干什么

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第5题
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部()问题。

A.能下

B.能上

C.平衡

D.流动

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第6题
在领导班子调整和领导人员选拔任用时,充分运用领导班子和领导人员日常考核情况,对表现优秀的领导人员,提出推荐建议;对优秀年轻领导人员,加大培养锻炼力度;对不担当、不作为、乱作为的领导人员,提出组织调整建议;对结构不合理、运行状况不佳、职工群众反映多、意见大的领导班子,提出优化调整建议()
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第7题
各单位领导人员要自觉改进工作作风,坚决反对和纠正‘四风’,反对特权、不搞特权。下列说法错误的是()

A.要聚焦突出问题,紧密联系工作实际,同形式主义和官僚主义的种种表现进行坚决斗争

B.要带头强化责任担当,反对表态多调门高、行动少落实差,反对懒政庸政怠政、推诿扯皮,反对急功近利、虚报浮夸

C.各单位领导人员不得出入实行会员制、只有会员方可出入的非大众化的会所或不向公众开放、只对少数人开放的餐饮服务、休闲娱乐、美容健身等场所

D.严禁在职领导人员公款打高尔夫球,可以自费打高尔夫球

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第8题
根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导人员的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导人员考核、任免、专家人才评选、岗位竞聘的重要依据()
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第9题
强化责任担当。管党治党责任是最根本的政治责任,各级党组织及其负责人都是责任主体。要切实担负起全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败工作的主体责任,层层压实责任、传导压力,推动各级领导干部()、守责担责,把党风廉政建设各项决策部署落到实处

A.、知责明责

B.尽心尽责

C.担当职责

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第10题
全面推行党组织书记()考核。强化考核结果运用,考核结果在一定范围内通报,并作为企业领导人员政治素质考察和综合考核评价的重要依据

A.廉洁从业

B.民主评议

C.抓基层党建述职评议

D.综合评议

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第11题
根据《最高人民法院 中国人民银行 中国银行保险监督管理委员会关于全面推进金融纠纷多元化解机制建设的意见》(法发〔2019〕27号),金融管理部门将金融纠纷调解()纳入金融机构消费者权益保护考核评价体系,引导金融机构强化“能调尽调”意识

A.调解率

B.及时率

C.完成率

D.结案率

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