题目内容
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[多选题]
以下哪些行为均视为员工自动离职,主动放弃工作岗位（）
A.员工擅自离开工作岗位达3天及以上
B.未办理离职申请手续
C.离职手续未办理完毕
D.办理完离职申请手续
答案
ABC
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B.未办理离职申请手续
C.离职手续未办理完毕
D.办理完离职申请手续
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A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金，包括公司部分在内的所有费用，全部有辞职员工本人承担
B.自离：指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者，视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系
C.即辞即离：未按规定提前解除劳动合同属违约行为，公司成本造成损失，公司有权扣除赔偿金（基本薪资30%）
D.正常离职（慢辞）：提前30天提出书面离职申请，员工要上班到离职到期日当天
E.员工提出离职后，经与部门负责人协商同意后，员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职
A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
A.离职分为主动离职和被动离职
B.主动离职本人需主动发起线上离职申请，领导审批通过就可以拿到离职证明
C.员工若连续旷工7天，自动解除工作关系，可以拿到离职证明
D.离职申请提交的是15号为最后工作日，审批已通过，在还没到最后工作日之前，员工若改变想法继续工作，可自行撤回离职申请，继续工作
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休
D.事假不计任何薪资，但包含基本工资
