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[多选题]

以下哪些属于嵌入式提问()

A.刘总,这个月合同能定下来吗

B.刘总,公司什么时候可以打款

C.刘总,这个事情只要和您沟通就可以吧

D.刘总,合同的事情是您直接负责的吧

答案
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刘总这个事情只要和您沟通就可以吧?刘总合同的事情是您直接负责的吧?

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第1题
以下属于探索方案类提问的是?()

A.你会如何解决这些问题?还有呢?

B.假如你是。。。。,你会如何处理这个事情?

C.回忆一下,过往经验里,有哪些成功解决类似问题的可参考例子或方法?

D.关于这件事,你理想的愿景画面是怎么样的?

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第2题
以下哪些符合降级规则()

A.总分为90%以上,但是有一个带*号的提问为4分

B.总分为90%以上,但是有一个普通提问为0分

C.总分为80% - 90%,但是有一个带*号的提问为0分

D.总分为80% - 90%,但是有一个普通提问为0分

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第3题
以下哪些风险点属于嵌入式风险防控市场分册A级风险点()

A.未统一制定特许经营管理制度

B.未按照要求对渠道进行考核打分

C.签订虚假地推租赁合同

D.营销方案使用营销资源管理不规范

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第4题
以下哪些属于有效提问的问题类型()

A.现状型问题

B.敏感型问题

C.难点型问题

D.解决型问题

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第5题
案例:最近,XX公司的刘总碰到了一个难题,车间主任联合签名,代表全体工人向他呈上了一份申请书。
申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇,理由是:公司半年进行一次绩效考核,根据规定员工的工资幅度应该有一定的上浮,且现在各个行业的工资平均增长率都在上涨,而该公司却一直没有兑现承诺,引起了员工的不满和抱怨。员工还认为,这半年来每个人的工作量都是满负荷的,压力很大,但是员工的福利待遇并没有得到改善。看完申请书后,刘总很生气。虽然公司这半年的业绩呈上升趋势,但是公司为了满足市场的需求,需要扩大生产规模,因此需要投入大量资金,这样一来,员工的工资和福利待遇就不能兼顾,刘总认为员工应该以公司发展为重,不能只为一己私利。随后,他把公司所有员工召集过来开会,会上他严肃批评了车间主任和其他员工的做法,说这是在给公司添乱,严词拒绝了员工提出的解决方案,双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动,这使企业陷入了困难的局面,而员工目前的工资和福利也难发下去了。根据以上案例,回答以下各题。

(1).从案例中可以看出,刘总和员工谈判的结果是()。

A双输

B双赢

C一赢一输

D无法判断

(2).不属于刘总和员工的谈判结果特点的是()。

A双方都没有灵活性

B双方都坚持各自立场

C只有一方获得好处

D损害了双方长期关系

(3).从刘总在会上的表现可以看出他的谈判风格,他属于()的人。

A不喜欢挑战

B专横武断

C优柔寡断

D消极自卑

(4).不同谈判风格的人具有不同的特点,刘总的谈判风格的特点是()。

A不顾他人的感受

B真诚坦率

C不知道想要什么

D寻求问题的解决

(5).为了解决该公司目前的难题,刘总应该重新与员工进行谈判。他可采取的控制谈判进程的技巧不包括()。

A自我控制

B不立即回应

C避重就轻

D处事果断

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第6题
以下哪些属于开放式提问()

A.您想看哪种类型衣服

B.您想看短袖还是外套呢

C.您像看裤子还是鞋子

D.您平常做哪些运动呢

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第7题
以下哪些买家提问的问题是属于“红包无法用”问题场景?

A.红包怎么用不了

B.红包能退么

C.重拍用不了红包

D.支付的商品怎么没有用红包

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第8题
以下哪些买家提问的问题是属于“维修需求”问题场景?

A.可不可以维修

B.维修费用和运费怎么算

C.可以上门维修吗

D.返厂维修大概需要多久

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第9题
以下哪些买家提问的问题是属于“拒绝退款”问题场景?

A.为什么拒绝退款

B.退款申请同意下哈

C.不是同意退货了,咋又拒绝了

D.退款怎么拒绝了

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第10题
以下哪些买家提问的问题是属于“微信支付”问题场景?

A.加个微信吧

B.可以微信支付么

C.我微信付款给你可以么

D.你微信账号多少

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第11题
以下哪些买家提问的问题是属于“电子发票”问题场景?

A.电子发票怎么查?

B.电子发票怎么下载打印?

C.电子发票和纸质发票有什么区别?

D.电子发票怎么报销

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