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A.客户经理A，入司第7个月，不是凤凰社会员（有个创奖资格），若A当月有效出席不达标，FYC为5万元，则A可以享受35000元的个人创业发展奖
B.个人13J低于92%，当月个人创业发展奖按照70%计发
C.定级组经理在定级首月申请降级至客户经理，可以享受个人创业发展奖
D.营销员在2021年3月份从华夏中介渠道离职，于2022年9月份在营销渠道上岗，离职未满24个月二次入司，按照第13个月标准计发个人创业发展奖
B、个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按70%发放
C、各职级营销员连续6个月FYC1为零，则取消个人创业发展奖资格
D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖
A.只有部创业发展奖按照80%发放，组创业发展奖100%发放
B.只有组创业发展奖按照80%发放，部创业发展奖100%发放
C.组创业发展奖与部创业发展奖都按照100%发放
D.组创业发展奖与部创业发展奖都按照80%发放
A.新人当月个人FYC达成1000元则奖励1000元
B.新人当月个人FYC达成7000元则奖励7000元
C.新人当月个人FYC达成4000元则奖励4000元
D.第十三个月个人FYC达成7000元则奖励7000元
E.新人出勤满15天，未达到24天，则发放比例为100%
F.新人出勤不足15天，则发放比例为70%
A.6000元≤直辖组FYC（含本人）<15000元，组经理创业发展奖系数15%
B.15000元≤直辖组FYC（含本人）<30000元，组经理创业发展奖系数16%
C.15000元≤直辖组FYC（含本人）<30000元，高级组经理创业发展奖系数26%
D.30000元≤直辖组FYC（含本人），高级组经理创业发展奖系数36%
A.二次入司的客户经理，上岗当月开单7000C，则当月可以获得3500C底薪
B.首次入司的客户经理，上岗当月开单7000C，则当月可以获得7000C底薪
C.首次入司的组经理，上岗当月开单7000C，团队达成1+4有效，当月就可以获得7000C底薪
D.二次入司的组经理，上岗当月开单7000C，团队达成1+4有效，当月就可以获得3500C底薪
