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[多选题]
在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
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A.依据企业战略确定培训开发策略
B.关注员工职业生涯开发与管理
C.构建分层分类的企业培训开发体系
D.对培训与开发需求进行有效的分析
E.设计及实施有效的培训评估体系
A.从法的不同层级上，可以分为上位法和下位法
B.由于我国安全生产标准尚未纳入法律体系，因此在安全生产法律法规体系框架不包括安全生产标准
C.法律是安全生产法律体系中的上位法，其法律地位高于法规和规章
D.安全生产行政法规的法律地位和法律效力高于地方性安全生产法规和和地方政府安全生产规章
A.让各个层级具备战略规划和战略执行的能力
B.华为的组织结构进行相应的变化，组织结构图最上层是CEO，最下面是一线员工
C.放权的基础是组织能力建设
D.在营销体系层面，战略规划的层级下放了四层
A.由预制全截面混凝土剪力墙组成主体受力结构体系
B.适用于6层级以下、抗震设防类别为丙类的建筑项目
C.预制部件为二维构件
D.预制部件为一维构件
A.体系覆盖公司主要职责、业务和流程，实行一元化管理
B.内容层级效力清晰、替代沿革明确
C.遵循电网发展和市场经济客观规律，坚持实际、实用、实效，与内控管理衔接
D.为公司经营管理、考核、奖惩提供依据
A.学期进阶：寒暑复习+预习，春秋巩固提升
B.层级进阶，乐学重基础，励学重运用
C.内容进阶：内容新知预习步步为营，复习巩固专项突破
D.能力进阶：初试、理解、掌握、应用、创新
A.专员层级互助金的缴纳标准为20元/月
B.主管及以上层级互助金的缴纳标准为50元/月
C.专员层级互助金的缴纳标准为50元/月
D.主管及以上层级互助金的缴纳标准为100元/月
A.华润通体系后台每天凌晨通过系统任务判断会员是否满足日升级条件，万象会体系则通过中台系统积分补录，实时计算当日消费订单是否满足日升级条件
B.万象会体系非中台积分订单，点击中台自动升级按钮时，系统实时计算当日消费订单是否满足日/年升级条件，对于满足条件的会员实时升级
C.华润通体系是在积分补录时实时计算是否满足年升级条件，对满足条件的会员实时升级
D.万象会体系升级原则是系统按照从高至低的顺序判断是否满足每个层级的升级条件，并进行逐级升级，升级时会排除违规会员
A.增加异常筛选:支持各层级异常数据的物料筛选，同时自定义异常数据范围
B.增加全局筛选:支持各层级物料联动筛选，实现多层级筛选项作用于各层级列表，方便整体快速筛选
C.增加后台任务记录:快速查看后台任务记录
D.增加批量操作:增加各种批量操作，如更改预算、修改匹配模式等
A.文字层级越多，版面越灵活，设计难度增加
B.文字层级越多，版面越拥挤，设计难度并未增加
C.文字层级越少，画面越简洁平稳，设计越好控制
D.文字层级越少，画面越空洞乏味，设计没有创意
