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[单选题]

员工连续旷工超过()个工作日,视为自动离职

A.3

B.4

C.5

D.7

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A、3

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第1题
根据员工离职管理规定,员工连续()天内累计旷工满()个工作日,或连续旷工达到()个工作日,视为自离,由员工关系岗发出解除劳动关系通知书至员工

A.30 5 3

B.20 3 3

C.30 3 3

D.30 3 5

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第2题
员工连续旷工()个工作日的,或当月旷工累积五个工作日,视为自动离职,公司无责任为其出具任何证明,并有权暂时停发该员工的离职工资

A.2

B.3

C.4

D.5

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第3题
关于离职管理制度描述正确的是()

A.自己想什么时候辞职就可以什么时候辞职

B.转正员工需提前三十日以书面形式通知部分负责人申请辞职

C.离职员工若在未办理或为办完交接手续而擅自离开公司者,公司不结算任何薪资

D.连续旷工3个工作日视为自动离职

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第4题
未办理任何请假手续而无故缺勤,或已超过请假时间未办理续假手续,员工旷工半天扣发当天工资1.5倍,旷工1天扣发3天工资,连续旷工3天,视为单方面与公司解除合同,作自动离职处理()
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第5题
公司对有下列情况的员工予以自动离职()

A..连续旷工3日,月累计旷工5日或年累计旷工10日及以上的

B.休假期间未办理续假手续或续假未获批准,超假在连续3个及以上工作日的

C.经批准脱产学习期满,未经批准私自在外滞留的时间,扣除返回路途时间超过连续3个及以上工作日的

D.辞职人员或被辞退人员未办理相关手续 连续3个及以上工作日拒不补办手续的

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第6题
员工当月累计旷工几个工作日,视为自动离职予以除名()

A.2个工作日

B.3个工作日

C.半天

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第7题
旷工是指员工在正常工作日未请假或未批的缺勤行为;旷工半天扣 天工资,连续旷工 天或月累计旷工 天,作自离处理()

A.3, 5, 10

B.3,5, 8

C.3, 3, 6

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第8题
员工上下班忘打卡,须于发生后()个工作日内在OA填写《考勤异常申请》,异常类型选择忘打卡,超期申报视为旷工

A.1

B.2

C.3

D.以上都不正确

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第9题
旷工按日扣发标准日薪。员工一年内累计旷工工作日超过7天的,视为严重违反公司劳动纪律,公司有权与员工解除劳动合同()
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第10题
员工连续旷工达到三日时,公司亦有权视为其已自动离职()
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第11题
员工连续旷工()天以上,视为自动离职或开除处理

A.2

B.3

C.4

D.5

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