题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
视为旷工一天的情况是以下哪种（）
A.工作时间开始60分钟未到岗
B.工作时间结束60分钟前离岗
C.早退时间超过半天
D.每月超过三次或累计迟到早退时间超过两小时
答案
C、早退时间超过半天
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A.工作时间开始60分钟未到岗
B.工作时间结束60分钟前离岗
C.早退时间超过半天
D.每月超过三次或累计迟到早退时间超过两小时
答案
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A.在无合理理由的前提下，8小时及以上联系不上，且当天没有任何sparkle系统培备练学考相关记录，视为旷工
B.未按要求参加会议，且未提前请假，视为旷工
C.未按时参加sparkle系统培训者，视为旷工
A.迟到或早退在5分钟以上且在30分钟以内者，每次扣罚50元
B.迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天
C.迟到和早退超过半天的，视为旷工一天
D.迟到或早退超过1小时，视为旷工半天
A.迟到30分钟以内者，处罚10元
B.迟到超过30分钟视为旷工半天，扣罚2倍工资
C.当月旷工3天（含）以下者，每旷工一天，扣发日工资的2倍
D.因公外出未打卡者，需提前填写《未打卡说明》并提交
A.2，50
B.3，50
C.2, 100
D.3，100
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
