首页 > 职业技能鉴定> 石油石化职业技能鉴定
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[多选题]

属于人力资源战略规划的执行主体的是()。

A.企业主要负责人

B.人力资源共享服务中心

C.第三方组织

D.人力资源经理

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更多“属于人力资源战略规划的执行主体的是()。”相关的问题
第1题
以下属于人力资源战略规划评估财务指标评价法的是()。

A.指数评估法

B.竞争基准法

C.投入产出分析法

D.关键指标评估法

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第2题
对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应,是人力资源战略与规划评估的()。

A.公平性

B.全面性

C.可行性

D.指导性

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第3题
美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步,提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想,被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第4题
人才流动的原则是:(一)有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用;(二)人才流向与国民经济

人才流动的原则是:(一)有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用;(二)人才流向与国民经济社会发展需要相适应,符合国家和地方发展战略规划,有利于促进科学技术转化为生产力;(三)鼓励和支持人才到新开发区、落后地区、生产第一线以及其他最需要的地区、行业和部门工作。()

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第5题
()是职业技能等级证书及标准的建设主体,对证书质量、声誉负总责。

A.国务院人力资源社会保障行政部门

B.国务院教育行政部门

C.社会培训评价组织

D.行业组织

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第6题
下列哪项内容不属于客户非财务状况中的品质情况()

A.融资主体的合规性

B.公司治理结构

C.信用记录

D.人力资源

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第7题
各级维护部门组织的培训安排、培训要求或岗位认证应按()部门的相关规定执行

A.维护

B.管理

C.人力资源

D.办公室

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第8题
属于人力资源的初级能力的是()。

A.天赋

B.健康

C.才能

D.智慧

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第9题
离职培训属于企业人力资源的一种培训方法。()
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第10题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,岗位技能培训需培训岗位执行的工艺技术和操作规程、设备使用维护检修规程、岗位标准、管理文件、技术文件、安全事项及紧急情况的应急措施等,由所在单位组织进行,并进行书面和操作考核,合格者方可上岗。()
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第11题
属于项目人力资源外部招聘的形式是()。

A.提升

B.工作调动

C.校园招聘

D.重新聘用

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