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[单选题]

定量评估比较细致、复杂,必须从细微之处入手,管理制度中要有具体要求,(),根据实际效果分项打分,整理汇总后得出评定结果。

A.对应知应会知识进行评估

B.对每日的工作内容及工作效果予以记录整理

C.对职业技能标准的掌握进行评估

D.分项进行定性评估

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第1题
在体验为王的时代,如果能够把握好体验的力量,就可以从细微之处改善一个产品,可以创造出一个受欢迎的产品;从宏观角度讲,甚至能颠覆一个产业,改变一个格局。用户体验分析就是从()出发,对用户体验做出持续的改进。

A.用户

B.用户体验的细节

C.产品品质的细微之处

D.资金

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第2题
()的基本原理是将决策者的经验判断给予量化,从而为决策者提供定量形式的决策依据,在被评估系统结构复杂且缺乏必要数据的情况下更为实用。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.逐对比较法

D.层次分析法

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第3题
“冷热"经营环境评估方法的缺点是()

A.指标相对比较具体

B.指标相对比较笼统

C.评估结果细致

D.评价的整体性较好

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第4题
在美国西部兴起淘金热的时候,大家都趴在河边淘金,但真正淘到金子的人少之又少。有一个人另辟曲径,看到了大家的裤子都磨破了,他就在淘金现场推销用淘金帐篷改制的非常耐磨的裤子,从而在大多数人空手而归的时候,他成了真正的百万富翁,并成为了牛仔裤的发明人。他的成功之处在于()。

A.观察细致,选择了合适的创业项目

B.积极思考,善于创新

C.保持冷静,不盲目跟风

D.及时抓住机会,果断实施

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第5题
对斜墙和铺盖检查时,先观察保护层,对保护层的异常之处再进行细致检查。()
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第6题
定量绩效衡量法对于客户服务评估尤为有用,下列衡量内容中不属于可获得的客户服务水平的是()。

A.遭遇忙音而不能接通的数量

B.接通电话前等待的时间

C.已被处理的交易所占比例

D.客户拨入电话得到回复的比例

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第7题
内部审计主管设置了一套计算机化的电子数据表格,以便对组织中不同部门进行风险评估。该电子数据表
格包括下列因素: ·部门经理完成利润指标的压力 ·经营活动的复杂程度 ·部门员工的胜任能力 ·部门中受主观影响的账户金额,比如, 退休津贴等费用账户受管理层决策的影响 内部审计主管召集审计经理开会,对部门员工胜任能力达成共识。其他因素由 审计主管或对该部分开展审计的审计经理评估,可分为高、中、低三类。审计主管将各因素的权数设定为0.5~1.0,然后计算出综合的风险系数。下列______项关于风险评估过程的表述是准确的。

A.风险分析是不恰当的,因为它将定量因素和定性因素混在一起,因而不可能计算出预期值

B.对于风险评估过程而言,按高、中、低这三个不同级别来评估风险因素是不恰当的,因为这种等级是无法量化的

C.权数的确定具有主观性,必须通过多元回归分析等过程来确定

D.运用集体的主观一致意见来评估员工的胜任能力是恰当的

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第8题
一张幻灯片中有多个图片、文本框等对象,怎样调整它们的位置和对齐比较方便?()

A.从“视图”→”网格和参考线”中设置对齐方式,并可显示参考线,这样对象移动到参考线旁时,将自动对齐参考线

B.如果显示了参考线,可拖动水平或垂直参考线到预定位置,再移动对象与参考线对齐

C.选中多个对象,从“绘图”工具栏选择“绘图”→“对齐或分布”,可快速调整所选对象的对齐或分布

D.如果要细微调整某个对象的位置,可按住Alt键拖动对象,实现微调

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第9题
以下哪项内容不属于定量风险评估模型的优点?A.在评估中包括了大量风险因子。B.为审计执行主管提供

以下哪项内容不属于定量风险评估模型的优点?

A.在评估中包括了大量风险因子。

B.为审计执行主管提供书面记录;审计执行主管必须捍卫长期审计计划。

C.为针对风险和工作重点应用权数提供了系统化方法。

D.审计执行主管无需做出有关判断。

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第10题
档案史料的编者加工工作,是一项复杂细致且有科学性、学术性很强的工作。()
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第11题
一个消费者的完整购买过程是从()开始的。

A.搜集信息

B.比较评估

C.唤起需要

D.决定购买

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