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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业员工绩效信息失真的原因包括（）

A.组织内部绩效信息传输渠道不畅

B.绩效信息提供者提供虚假数据

C.绩效信息监督机制的缺失

D.晕轮效应

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第1题

我们需要收集的信息包括（)。

A.目标和标准达到情况

B.员工受表扬和批评情况

C.证明绩效高低的具体证据

D.对找出问题原因有帮助的其他数据

E.就绩效问题谈话的记录

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第2题

企业规章制度无效的原因不包括（)。

A.内容违法

B.内容显失公平

C.起草规章制度时没有员工参与

D.制定的程序不合法

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第3题

在交流电压放大电路中，产生非线性失真的原因有哪些？静态值对失真有何影响？

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第4题

企业绩效具体包括（)

A.工作效果

B.工作效率

C.工作效益

D.企业竞争力

E.员工数量

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第5题

导致企业内耗巨大的原因有（)。

A.员工短期的个人利益与企业利益的冲突

B.以KPI为核心的绩效考评使大家仅关注自己KPI是否实现

C.为了保障自己的最大利益，员工之间缺乏团队合作

D.忽略了企业整体目标的达成

E.员工之间经常互相推卸责任，缺乏包容性

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第6题

扁平结构的组织具有的优点不包括（)。

A.信息传递速度快

B.信息失真的可能性小

C.有利于下属发挥主动性和首创精神

D.每位主管能够对下属进行详尽的指导

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第7题

绩效信息收集与记录的目的包括（)

A.提供绩效评估的事实依据

B.提供改进绩效的事实依据

C.发现绩效问题和产生优秀绩效或不良绩效的原因

D.提供劳动争议中的重要依据

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第8题

书面沟通的优点是（)。

A.传递速度较快

B.长期保存、有形展示、受法律保护

C.语言严密、清晰

D.可以在最短时间得到反馈

E.信息失真的可能性比较小

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第9题

在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括（)。

A.员工职业资格证书

B.员工身份证复印件

C.出勤记录单

D.企业规章制度文本

E.绩效明细表

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第10题

薪酬管理的主要目标包括（)。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第11题

HRSSC是企业集团将各业务单元与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，这些工作包括（）

A.员工招聘与培训

B.社保核算与提交

C.人事档案信息服务管理

D.考勤与绩效评估

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