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更多“管理总是离不开某个集体或是组织，离开组织谈管理将无从谈起。(…”相关的问题
第1题
建设优秀集体,离不开全体成员的共同努力。这是因为（）①共同愿景和目标要凝聚每个人的才华和智慧 ②集体的规则与制度需要达成共识才能凝聚集体的力量 ③集体需要有责任心的组织领导者 ④每个人都是集体的主人,不需要组织领导者
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
第2题
在班级中，当每个人都把自己的智慧和热情贡献给集体的建设时，班集体就会成为道亮丽的风景线，展现出彩虹般迷人的色彩。这段话说明（）
A．①集体的建设需要每个人的智慧和力量②共同创造良好的集体氛围，离不开每个人的努力B．③个人为集体出力，需要每个人从实际情况出发，各尽其能，发挥所长④集体建设需要选举乐于服务集体、有责任心的组织领导者C．①②③D．①③④E．①②③④F．①②④
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第3题
下列关于集体的观点，正确的是（）①集体是个人成长的摇篮和沃土②个人离不开集体，离开集体，个人就会成为无源之水、无本之木③集体能催人奋进，激励人们不断完善自我④个人与集体相互依存，集体是由个人组成的
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①②④
第4题
彼得原理：是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是（）。
A.张教授的课很受大家的欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B.作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
C.小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D.小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干的很吃力
第5题
关于归属感，以下说法正确的是（）①人都希望归属于某个团体，成为其中一员 ②人都希望得到组织或团体的帮助和关爱 ③归属感是个人对集体的依赖，不利于个人发展 ④当集体取得成绩受到表彰和奖励是，我们会产生欣慰、光荣
A.①③
B.①②
C.③④
D.②③
第7题
哪一项最恰当地描述了梅奧确立的“霍桑效应”？（)
A.工人愿意归属于工作中的正式和非正式组织
B.如果工人认为他们属于某个特殊群体，他们的行为就会改变
C.当工人被研究时，他们会更加努力工作，但是当他们不被研究时会不努力工作
D.工人喜爱工作，因此总是努力工作
第8题
单位组织联欢会，大伙儿或者唱歌或者跳舞，你既可不能唱歌，也可不能跳舞，同时你压根就不喜爱如此的场合，这时你会（）。
A.悄悄地离开会场
B.为照顾大伙儿的情绪，随便地表演一个节目
C.静静地待在某个角落里，等着活动结束
D.附和着不人的歌舞，打个节拍
第9题
以下哪些属于教师“黄灯行为”（）
A．鼓励积极参加讲座、公开课、诊断、新生课等提升教师口碑的活动B．推销或强迫客户购买各类产品C．集体备课及例会等教学组织的集体活动迟到或无故缺勤D．做与课堂教学无关的事情，包括但不仅限于：线下教师上课期间随意离开教室、接打电话等；在线教师随意离开电脑、整节课禁言，挂机、玩游戏、接打电话等
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