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[判断题]

在随机交配的大群体中,若没有其他因素的影响,基因频率世代相传,始终保持不变。()

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第1题
下列哪个因素没有包含在Chen, Roll, 和 Ross的多因素模型中?

A.工业生产的变化

B.期望通货膨胀率的变化、未预期到的通货膨胀率的变化

C.长期政府债券收益率高于国库券的部分

D.其他各项都包括在模型中

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第2题
下面对类实验研究的描述错误的是:

A.具备有人为地施加影响因素的特点

B. 同实验性研究的根本区别是:或者没有相等的对照,或者不是用随机的原则分的组

C. 类实验性研究的最大优点是在实际人群中进行人为干预因素研究的可行性高

D. 类实验性研究在回答自变量和因变量的关系时,比实验性研究的可信度高

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第3题
关于多多矿场表达正确的有()。

A.多多矿场活动中若超过12个小时没有回归,金矿将被强盗挟持

B.最后更换的商品不是最开始的商品,有可能是在挖矿过程中更换了其他奖励商品

C.若活动订单产生退款,将会回收对应的奖励

D.用户在集满金币选择兑换商品时,奖品如若售罄,告知客户已无法兑换,表示歉意

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第4题
妨碍沟通的因素,不包括()。

A.医患双方以不同的方式看待疾病

B.肯定病人感受

C.病人情绪化的反应影响了倾听D.医生没有解释清楚

D.医生没有核实病人的理解

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第5题
研究教学方法对教学效果的影响,教学方法(A因素)分为启发式讲授法(a1)和传统讲授法(a2)两种。选取6个班的学生进行教学实验,随机分配3个班接受前一种教法,另3个班接受后一种教法,若把班别作为一个无关变量(B因素,含b1-b6),则以上实验设计应为:()

A.嵌套设计

B.拉丁方设计

C.随机区组设计

D.完全随机设计

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第6题
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的()。

A.溢出效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.晕轮效应

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第7题
亚文化是指文化大群体中存在的特殊部分。A.正确B.错误

A.A.正确

B.B.错误

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第8题
2019年12月30日,甲公司以发行新股作为对价,购买乙公司所持A公司60%股份。乙公司在股权转让协议中承诺,在本次交易完成后的3年内(2020年至2022年)A公司每年净利润不低于5000万元,若A公司实际利润低于承诺利润,乙公司将按照两者之间的差额及甲公司作为对价发行时的股票价格计算应返还给甲公司的股份数量,并在承诺期满后一次性予以返还。2020年,A公司实际利润低于承诺利润,经双方确认,乙公司应返还甲公司相应的股份数量。假定不考虑其他因素,下列各项关于甲公司应收取乙公司返还的股份,在2020年12月31日合并资产负债表中列示的项目名称是()。

A.债权投资

B.其他债权投资

C.交易性金融资产

D.其他权益工具投资

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第9题
无人陪伴儿童的座位安排应根据以下原则()

A.不得安排在紧急出口旁的座位

B.若没有空余座位,应安排在与男乘客一起的座位

C.靠近机上厨房,最好是过道座位

D.安排在便于指定的随机服务员或乘务员照料的适当位置

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第10题
在福莱特看来,民主的核心是()A.小群体B.大群体C.集中D.分散

在福莱特看来,民主的核心是()

A.小群体

B.大群体

C.集中

D.分散

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第11题
一个容许棒球大联盟运动员的薪水因球员位置不同而不同的模型是:其中外场手为基组。(i)表述如下
一个容许棒球大联盟运动员的薪水因球员位置不同而不同的模型是:其中外场手为基组。(i)表述如下

一个容许棒球大联盟运动员的薪水因球员位置不同而不同的模型是:

其中外场手为基组。

(i)表述如下虚拟假设:在控制了其他因素后, 接球手和外场手的收入大致相同。利用MLB 1.RAW中的数据检验这个假设,并评论所估计薪水差异的大小。

(ii)表述并检验如下虚拟假设:一旦控制了其他因素,各个位置的平均薪水没有差别。

(iii)第(i)部分和第(ii)部分的结论一致吗?如果不一致,解释为什么。

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