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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列各项中，属于处长的职位特点的是()。

A.具体贯彻落实上级政策

B.计划、制度等的制订者和实施者

C.决策的参谋，负责决策意见的咨询

D.业务工作的示范者和带动者

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更多“下列各项中，属于处长的职位特点的是（)。A.具体贯彻落实上级…”相关的问题

第1题

教育部高等教育司学生管理处的处长职位属于公务员职位分类中的（）

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.领导职务

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第2题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第3题

根据《会计法》的规定，对会计人员进行打击报复的，除对单位负责人依法处罚外，下列各项中属于对受

打击报复人员补救措施的是（）。

A.提升职位

B.恢复名誉和原有职务、级别

C.提升工资级别

D.调离工作岗位

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第4题

下列各项中属于语音天地呼叫中心业务特点的是

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第5题

下列各项中，属于计量的特点的是()。

A.准确性

B.可靠性

C.溯源性

D.法制性

E.一致性

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第6题

下列各项中，属于目标的基本特点的是（)、（)、（)。

A.战略性

B.层次性

C.差异性

D.多元性

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第7题

相对于资本市场而言，下列各项中，属于货币市场特点的是（）

A.投资收益较高

B.融资期限长

C.流动性强

D.投资风险大

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第8题

下列各项中，属于战略管理特点的是（)。A．长期性B．全面性C．层次性D．动态性

下列各项中，属于战略管理特点的是()。

A．长期性

B．全面性

C．层次性

D．动态性

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第9题

下列各项中，属于技术创新特点的是（）。

A.一种经济行为

B.创新时间一致性

C.一项低风险活动

D.负外部性

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