题目内容
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[主观题]
以下哪种定价目标因难以衡量而鲜为人所用？A.现金流B.投资回报C.利润最大化D.市场份额
以下哪种定价目标因难以衡量而鲜为人所用？
A.现金流
B.投资回报
C.利润最大化
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以下哪种定价目标因难以衡量而鲜为人所用？
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A.战略目标一定能够达到企业使命和企业目的要求，但它不一定是衡量企业战略管理的标准。
B.战略目标必须能转化为具体的小目标，成为企业各种具体工作目标，并能用来衡量这些具体工作的成就。
C.只要战略目标制定得当，没有必要使企业的各种资源和力量按照战略的要求集中地发挥出应有的作用，如果那样，只能导致企业资源的浪费。
D.各目标之间不能相互矛盾而应协调一致，但在近期目标与远期目标之间的选择上应该以近期目标为重点，不必考虑远期目标。
A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬
B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬
C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受
D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受
A.行业的平均价格具有相当的合理性，可以保证自己获得与其他出版单位相近的利润
B.在成本难以衡量的情况下，现行价格反映了实现全行业合理利润的集成智慧
C.随行就市定价法反映了出版物成本，只要高于这个成本，就会得到利润
D.市场上同类产品比较多，竞争激烈，如果另行定价，很难预料消费者的反应，风险较大
E.按通行价格定价，损害行业协调性的力度最小
有所不同，以下表达正确的是()。
A.嫩叶厚摊，老叶薄摊
B.嫩叶薄摊，老叶厚摊
C.春季厚摊、秋季薄摊
D.厚叶厚摊、薄叶薄摊
A.通常比财务衡量指标更延迟
B.可能会鼓励短期行为
C.不能使用统一的标准
D.难以作为所有部门的共同业绩目标
A.按收入总额核定应纳税所得额
B.按成本费用核定应纳税所得额
C.按经费支出换算收入核定应纳税所得额
D.按利润总额核定应纳税所得额
